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企
行政人事主管/專員
7-10萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：熟悉公司業務發展方向，協助業務部門設計各崗位需求，協調人力成本預算；負責招聘信息的發布、簡歷篩選、面試邀約等工作，并協助業務部門進行面試甄選；負責辦理員工社保、公積金、積分等申報、審核等工作；負責公司員工錄用、合同簽署、轉正、辭退等工作，負責公司員工檔案管理；...
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企
人事主管
相同職位
7-10萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批；2.組織實施審批通過的人力資源規劃，并及時向領導匯報實施進度；3.組織擬訂企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬訂人力資源崗位說明書以及管理流程；4.負責組織進行各部門人力資源需求...
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企
高級人事主管
7-8萬 | 沈陽市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、對城市內影城員工招聘、培訓進行有效協調，實現招聘、培訓資源共享；2、指導城市內各影城人事行政專員各項人事行政業務；3、及時、準確地繳納影城員工各種社會統籌保險、公積金等工作，實現員工福利統籌管理；4、負責城市內影城綜合行政事務（包括各類證照的申請、辦理、存...
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企
區域高級人事主管
6-8萬 | 西安市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、協助部門負責人完善區域績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作；2、根據區域業務需要，組織實施公司績效管理工作；3、指導和協助部門負責人開展績效管理工作，建立各部門績效指標庫及評分標準，收集統計績效管理相關數據，并予以應用；4、負...
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企
崗位職責1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務；2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施；4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才；5、安...
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企
人事主管
相同職位
8-12萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.協助決策層制定公司發展戰略，參與市場調研，研究制定適合公司盈利模式的行政人力政策；2.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門...
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企
崗位職責：（1）全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃；（2）負責制訂公司的行政規章制度，經總經理簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度；（3）負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人...
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企
職位名稱：人力資源主管（偏技術方向）崗位職責：1、參與技術部門人員招聘，員工關系管理，激勵計劃，績效考核；2、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；4、協助人力資源總監做好相應的技術職位說明書，并根據公司職...
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企
崗位職責：1、負責各項人事、行政工作的落地推進；2、負責帶領招聘小組完成公司人員的招聘；3、負責績效工作跟進實施；4、完成上級領導下達其它任務。任職要求：1、本科及以上學歷，有三年左右培訓、招聘或者績效方面工作經驗，互聯網行業從業經驗優先；2、熟悉招聘渠道與招聘技巧，有...
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企
高級人事主管
8-10萬 | 大連市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、根據公司的發展戰略，制定公司的年度招聘計劃；2、根據公司各職位能力素質模型，招聘影城主管及以上崗位員工；3、主管級以上人員任職的考核測評，對主管級以上人員的勝任力進行評估3、人員晉升機制的推廣，后背人才的選拔、培養，人才梯隊建設與開發；4、開展公司的管培生的招聘工作...
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企
人事主管
相同職位
5-8萬 | 南昌市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、熟悉勞動法及當地政策法規，建立、健全公司人力資源相關制度及相應的工作流程，并推進實施；2、負責組織公司的人員招聘、培訓，開展績效管理、薪酬方案及企業文化活動； 3、考勤管理，考勤（含休假、請假等）的審核、備案和監督；4、人事基礎事務管理，人員保險繳納、完善...
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企
職位描述：1、根據公司招聘任務和計劃，按標準的招聘流程實施招聘，完成招聘任務。2、發布招聘信息，根據職位JD進行簡歷篩選，對合格簡歷通過電話進行溝通和意向確認，邀約面試。3、組織和參與面試，跟蹤面試結果，和候選人進行錄用和入職溝通。4、負責新員工入職準備安排、接待指引等...
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人事主管
相同職位
7-14萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責各部門管理層以下員工的招聘，參與人員初選面試及聘用；2、負責員工檔案管理；3、確保員工的轉正、調動、晉升、合同及保險的工作如常進行；4、協助績效、培訓工作，組織員工活動的開展；5、完成直屬領導指派的其它工作任務。崗位要求：1、3年或以上人力資源從業經歷...
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企
職位描述：一、績效工作1、組織實施績效管理工作，定期對公司績效考核情況進行分析；2、收集部門對績效管理的意見和建議，診斷、評估并且不斷改進優化績效管理；3、完善公司績效管理體系、策略、制度、流程，并跟進落地情況；4、有績效信息化系統使用經驗，能分析其應用優劣勢更佳。二、...
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人事主管
相同職位
7-10萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息；3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃；4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提...
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人事主管
相同職位
10-14萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、協助領導制定人力資源戰略規劃，保證企業人力資源管理各個過程和環節的正常實施；2、負責公司各類人事及相關制度的梳理、草擬、修訂與實施，同時優化人力資源工作流程；3、負責優化有關人力資源戰略、組織發展等方面的事務，提高公司綜合管理水平，把控人力資源成本；4、負...
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人事主管
相同職位
10-14萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責建立規范化的招聘體系，整合并優化相關招聘流程，完善相關管理制度，提高招聘效率；2、負責公司年度、季度招聘規劃的制定，并組織實施；3、負責招聘渠道的建立、開發及維護；3、負責建立并完善公司的人才資料數據庫；4、負責組織完成公司各崗位的招聘計劃，分配招聘任...
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人事主管
相同職位
10-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司發展戰略，組織制定公司人力資源戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系；2、根據公司戰略和業務方向，建立貼合公司發展方向的規章制度，負責規章制度的落地執行；3、制定及規劃公司年度考核方案；4、公司企業文化的提煉，制定完善公司企業文化制度，推動公司企業文...
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企
行政人事主管：崗位職責：1、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，主導制定企業的人員培養計劃，并落實執行；2、負責公司營業執照年審、變更備案等相關外聯事宜；3、負責公司對員工各項福利方案的擬定、優化及實施；4、負責人員入職、離職、轉正、內部調動等...
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企
人事主管
相同職位
面議 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司需求制定人力資源規劃，擬定人力資源管理制度及流程，并組織實施；2、制定本部門工作計劃和人事等管理制度及費用預算等；3、根據公司招聘計劃及招聘流程，負責員工的招聘、錄用、晉升、崗位輪換等人事工作；4、根據公司發展規劃與各部門要求，協助上級領導制定公司...
