WING：別忘了把杯子拿走
2005年大學畢業后進入運通公司
應聘過程
和往年校園招聘會一樣，企業在校園剛設展位，立刻被蜂擁而上的學生圍得水泄不通，可粥少僧多，能順利簽約的學生還是少數之又少。我很識時務的避開競爭激烈時期，畢業前一個月從網上查到運通公司的聯系方式，就直接打電話過去詢問招聘事宜，隨后接到應聘通知。
我倒是沒有碰到知名企業招聘中常見的智力測試，古怪的測驗，考官也沒有刁難，我們談到了我獲優秀的畢業論文，考官問了一些關于財務的問題，我逐漸進入了狀態，我想是時候推薦自己了，我強調了自己在電腦軟件方面的能力、自學的法語，并不失時機展示了流利的英語。
所謂“于細微處見精神”，在關鍵時候我不得不學會察言觀色，小心翼翼，走的時候把用過的水杯帶走，挪開的椅子放回原處，開關門聲音盡量小。因為，說不定就是這樣的小細節成就或者毀掉我的運通之路，還有最要緊的，就是一定要大方得體，心態平和。
這些都是我之前兵敗寶潔得出的經驗教訓，我之前參加過寶潔的面試，沖到了最后一關就是因為緊張影響了發揮而功虧一簣，所以我想告訴那些準備應聘的人要鎮靜冷靜再冷靜。
走的時候，我看到考官們表情都比較滿意，心里就有底了，果然面試過后幾天，我就接到了錄取通知。
經驗之談
在面試時我體會最深的就是一定要真誠，真誠對待考官，個人能力和素質，性格，興趣愛好等要如實回答。在面試中我遇到回答不上來的問題，雖然有點尷尬，但我還是坦白告訴考官我不會，畢竟每個人都有自己的弱項，這樣才有繼續學習的必要，考官都是久經考場風云，練就火眼金睛，所以千萬不要不懂裝懂，被打出原形那才是最糗的事。
Fiona：我是一頭有創意的小黃牛
華南理工大學畢業，現任IBM硬件產品銷售
應聘過程
我是看了IBM公司在學校的招聘，在網上發過去自己的簡歷，接下來就是按部就班的筆試面試。IBM在學生中口碑很好，大家都知道這家公司的要求很高，被選上的可能性很少。我一開始也是抱著試試看的心態，所以很平和，也沒有特別的準備。筆試很難，好多智力題，而且量也很大，都是英文。雖然我的英文很好，但是時間很緊，很多沒有把握。
出乎意料的是，很快我接到了面試通知。我一下子自信起來，明白對自己來說難的東西，對別人同樣也是很難的。于是我開始正式準備第二輪的考試，這次有了壓力和目標，所以不免緊張。不過我也有自己的優勢，我是華南理工的碩士，學歷上有優勢，而且在學校里面，我參加了很多社會活動和項目，跟外面的人有很多合作，所以積累了在壓力面前沉著應對的能力，把握時間的能力，協調水平和團隊精神。IBM是一個講究創新的公司，我需要告訴考官我對這個理念的理解，因此在面試時，我大膽地用了一句介紹“我是一頭有創意的小黃牛，踏踏實實，但又不迂腐，固守陳規”，把我對IBM的獨特感受和自己定位融合在一起。后來我想想，我之所以能進入IBM，也許很大程度是因為我這句話打動了考官吧。
經驗之談
我覺得大學生在應聘時要注意自己的性格是否和企業文化相適應，IBM的企業原則是誠信負責，創新為要，成就客戶，因此，在應聘IBM之前就要看自己是否是一個熱愛生活、積極進取、勇于創新的人，看自己是否具備了基本的素質和能力，比如英文水平，專業水平。另外，在面試的時候要注意自己的言行舉止，冷靜和沉著。考官都有豐富的閱歷，他們能從細節中看出一個人的品質。
李海棠：做事要有持續沖勁
2003年中山大學工商管理專業畢業后進入廣州百事可樂飲料有限公司
應聘過程
我喜歡可樂的味道，喜歡留在唇齒的余香。當然選擇百事可樂并不只是為了喝可樂，而是想加入這家500強企業，接受國際強勢品牌的歷練。不過，這可不是像喝一瓶可樂那樣容易。我是在百事的校園招聘會上投遞簡歷，通過一番筆試后，終于接到百事面試的通知。
面試我們的是百事、七喜、美年達的三個品牌經理，面試方式是小組討論，討論百事公司的歷史、目前市場的競爭勢態、百事品牌的發展策略、市場營銷方法以及辦公室哲學等。主考官首先將我們幾十位應聘者分成幾個小組。我所在的組一共8個人。大家的教育背景不同，有研究生、MBA學員、海外歸國人員，當然也有本科，像我，不過這并不重要，現在大家都在一個水平線上。
小組討論比起孤身作戰顯然要好得多，也來得自然。主考官們都很親切，一直鼓勵我們自由發揮，各抒己見。我們這一組討論得非常激烈，最后大家竟都有點臉紅耳赤了，時間也足足超過2個小時。
后來我拿到了百事的入場券，當時面試我的主考官也成了我的上司。在后來的接觸中，我終于了解到，百事之所以選擇我的理由，主要還在于我做事有持續的沖勁，很符合百事對員工素質的要求。生活、工作中不斷追求美好的事物，以最大的沖勁去實現理想，這就是百事品牌精神之精髓，百事員工素質之美。
經驗之談
無論是筆試還是面試，之前要先做好準備：首先對自己作一個全面的分析，包括優點、缺點、性格、愛好等；其次是對自己在大學里學到的知識作一個系統的回顧和梳理(包括專業知識和處事待人的哲學)。面試過程中不用過于緊張。考官不會刻意去刁難應聘者，他們行為的最終目標就是充分了解應聘者。所以有助于了解應聘者的問題，面試官都有可能談到，基于事實地回答、反映就是最好的答案。
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