為什么很多企業尤其是大企業中高端人才的招聘會借助于獵頭服務呢？企業對獵頭的依賴，從來不是無緣無故的愛。

1、費用不高
按照國際上的通行的行規，獵頭成功后委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。尋訪獵取中高級人才的成本比較高，同時帶給客戶的利益很大。
如果企業按傳統方式登廣告，只計算這筆費用肯定要比獵頭費用便宜得多。如果算大帳就是企業自行招聘的費用不僅包括廣告費、招聘人員的工資福利和辦公費用、其它相關人員和企業負責人經常與大量的人員面試的綜合成本等，可能比獵頭費用稍微便宜一點或者相差不多。
如果按動態的算法，即因為自行招聘中高級人才，因為人才來源有限，可供比較的人選有限，最后往往是延期到位或降低水準求其次。加上公司因此付出的機會成本或潛在損失，獵頭費用真的算是比較便宜的！

2、時間有保證，防止項目流產
對于某些高級職位，企業自身很可能用一兩年也找不到合適的人才，而獵頭大多能在2-3個月內完成訂單。許多項目就因為關鍵人才不能及時到位而遲遲不能運作甚至流產，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕！

3、人才質量有保障
對于用人單位來說，人才市場上多為流動性較大的低端職位的求職者，很難找到能直接上手的中高端人才。隨著獵頭行業的逐步發展，很多優秀的高端人才也都傾向于借助獵頭服務來實現自己職業生涯的華麗轉身。而獵頭就是從這類人才中精心挑選出最符合客戶要求的人，所以，人才質量是非常有保障的。

4、人才背景比較清楚
獵頭對候選人的背景要做非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發展動向，這也是普通的招聘渠道很難做到的。

5、后備人選隨時提供
獵頭除提供客戶所需要的人選外，會建立自己的人才庫，以備不時之需。

6、留人方案
獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人方案。

7、定向挖角與離職自退
別的企業的人才你相中后，自己又不適合直接出面去聯系，可用獵頭出面去解決；對企業內部的某個人自己不想繼續留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走。于己于人兩全其美。

8、人力資源顧問
一個專業的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，及吸取眾家之長而總結的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。

9、了解行業薪酬及發展動態
當你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時向獵頭咨詢本行業的新酬趨勢及行業發展動態。

10、人才保護
任何一家專業獵頭都有在一定時間（幾年）內不許在客戶內部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業內部來挖人，從而使你的人才得到了保護。

    所以，大企業尤其是發展較快的企業一般都會經常和獵頭合作。企業發展最需要的是優秀的人才，所謂千軍易得一將難求，而獵頭恰好能為企業找出企業所需要的這“一將”！

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