來自北京某著名師范大學中文系的AMY，大四上學期（2008年9月）就積極實習，進入一家民營企業做市場數據支持工作，月薪2500。2009年7月，在很多同學四處投簡歷，為面試馬不停蹄趕場的時候，她已經優哉游哉地坐在母校對面的高級寫字樓里，過上了開心的白領生活。每年畢業聚會，都少不了要面對閨蜜和同窗的指點——“AMY，都多久了？還拿著實習工資差不多的2500月薪？你別那么死腦筋嘛，跟他談談。”“AMY，你跟我走吧，在京城的教育培訓圈里，只要你想去，我都可以給你做推薦，別的不敢說，月薪2萬還是很輕松的。”“你說你是不是太忠心了？就因為必勝客打工期間得到了那老板的垂青，你就要這樣出賣自己并不廉價的勞動力？我們都替你不值。”
可是，這個小丫頭就是那樣氣定神閑，無論誰也游說不了她離開第一個東家。她繼續過著每天7點半起床，8點早餐，8點半出門，步行15分鐘到公司，中午回租來的溫馨小窩午睡40分鐘，下班步行回家，樓下買菜做飯，晚上看電影、看書、打球、約會的幸福生活，周末她的微博，不是在郊游的路上拍美景，就是公司團體野戰CS的精彩圖片展，再不就是與男友親密秀恩愛。
2012年5月，AMY的同學收到了她的新名片——她居然不聲不響跳到了500強前20名的一家大公司！收入翻了三倍不止。面對大家的瞠目結舌，她居然云淡風輕地莞爾一笑“沒把握好機會，本來可以去另外一家，收入高出一截不說，還有許多跨國出差的機會，這回我要好好練口語。”而同時她給大家帶來的，還有結婚請帖。
AMY的確是一個幸運兒，第一份工作持續了3年以上，在贏得了專注于一個專業方向的同時，也順利完成了人生的一大功課，成家立業同時完成，PERFECT。然而，并非每一位初入職場的新人，都有這么好的“命”。來自
好獵頭網的調查顯示，40%的畢業生選擇盲目擇業，46%的畢業生第一份工作與專業不吻合；87%職場人的第一份工作因一時不滿沖動離職，還有73%的職場人表示，如果時光可以倒回，會選擇腳踏實地工作，不斷學習專業技能、積累相關工作經驗，為以后職業發展打好基礎。
第一份工作應該堅持多久？百度結果約為2,300,000個，既有大專院校發布的官方調查，又有職場菜鳥的貼吧求助，也有熱心人士的話題討論。我們不妨把這個問題拆開來看：
1，定位是關鍵——你對第一份工作的期望是什么？
有人說，門衛是天生的哲學家，因為他們總會問你人類的3個終極哲學問題——你是誰，你從哪里來，要到哪里去？來，試試看，做一回職場門衛，問問自己，你是誰（你的價值觀，興趣），你從哪里來（你的學校背景，專業素養、能力優勢、社會支持系統——包括家庭條件人脈資源等），要到哪里去（你未來3-5年的規劃如何，期望在哪個行業哪個領域做出怎樣的發展，你的婚育計劃是否在這個階段落實……）。
明確了這3個問題，你就會對第一份工作的期望比較清晰了，記得把它們做優先排序（可以跟自己玩一個游戲，把所有你想到的，在乎的選項寫下來，然后玩放棄游戲，假設你乘坐諾亞方舟去新世界，但過一個關卡就必須要放棄一個……這是應用起來蠻有趣也蠻準確的一個排序技巧）——認識職場、摸清行業、探索職位、鍛煉能力、積累經驗、拓展人脈、養家糊口、給父母親朋母校一個交代……
第一份工作決定著你未來的職場規劃
2，轉身要優雅——如何選擇離開第一份工作的好時機？
張愛玲說：“人生是一襲華麗的袍子，上面爬滿了虱子。”人生既如此，職場焉能例外？有了想要離開第一份工作的想法，不妨先做個深呼吸，然后對自己進行蘇格拉底式的追問：“什么時候開始有了要離開這份工作的念頭？——是剛開始就有，還是最近才有，如果剛開始就有，那是什么讓自己堅持到現在，如果最近才有，是否發生了什么特別的事情（比如被領導批評了？跟同事吵架了？商場看到一件新衣服但是買不起受刺激了？同學聚會看到人家升遷高薪心里不平衡了？）……”“離開意味著什么？”“這份工作的離開因素，在下一份工作中有多少可以得到滿足？”“不離開能不能有滿足這些訴求的機會？”
以上問題，都是職業規劃咨詢中，咨詢師常常用來幫來訪者做澄清的，這些層層追問，往往會讓你冷汗淋漓——有時候，我們光顧著說“我不要！”卻忘了問問自己“要什么？”，有了這樣的追問和反思，相信你可以為是否離開，做出一個英明的最適合你的選擇。87%的職場人是因為一時沖動而離開第一份工作，有了以上這些法寶，相信你可以避免成為“后悔藥”的尋找者。建議你把這些問題打印下來，或者復制粘貼到手機記事本里，一旦“辭職、跳槽”這些小怪獸跳出來騷擾你，先拿這些問題把它們“拍暈”。
職業規劃與成功人生
如果它們沒被“拍暈”，那這時候往往就是“時機成熟”，可以考慮遵循內在聲音的指導或者尋求專業職業規劃咨詢師的幫助。當然，轉身要優雅，一定要給自己和老東家足夠的時間來準備工作的交接、過渡，本文案例中的AMY就是用了2個月時間做足了功課，不僅贏得了老東家的離職紅包，更是讓新東家贊嘆不已。
