現在很多進入面試的求職者都比較擔心自己在面試的過程中遇到面試官提出的刁鉆的問題，下面小編就來給大家總結一下在面試的過程中比較難以回答的問題，看看這些問題到底應該怎樣回答才行。這樣更容易讓面試官記住你
一、請問你有什么要問的嗎？
   
一般情況下在面試快要結束的時候面試官都會向求職者提出這個問題，很多求職者可能會認為這一個問題是面試官客套一下的無關緊要的問題。其實事實上并非如此，面試官之所以會向求職者提出這一個問題主要就是想通過這一個問題來了解求職者對這一份工作的熱心程度。所以求職者在這種時候就應該問一些積極向上的問題，比如說問一下用人單位的晉升制度是怎么樣的？或者是問一下用人單位有沒有定期組織對員工的培訓等等這方面的問題。這樣的回答會給用人單位留下一個你比較上進的形象。
 
二、如果在工作當中你的領導不好相處應該怎么辦？
  
很多求職者在面試的過程當中都會被面試官問到這一個問題，那么在面對這樣一個問題的時候求職者應該怎樣回答呢？下面小編就給大家建議一下。這種時候求職者可以說，在工作當中如果我遇到了不好相處的領導那么我會服從他的安排，并且配合好領導和周圍同事的工作。在與領導相處的過程當中要懂得換位思考，我會站在領導的立場上考慮一些問題，我知道一個領導在工作中的重要性，也知道領導在工作當中責任重大。所以即使我的領導不好相處我也會體諒他并且很好的與他配合工作。
 
三、你為什么會離職選擇我們的公司？
   
一般情況下應屆畢業生不會遇到這樣的問題，但是那些跳槽之后另外求職的員工通常都會遇到這一個問題。面試遇到這些問題應該怎么回答？在這種時候無論求職者在之前的公司里面受了多大的委屈都不能在面試官的面前抱怨，要盡量的從自己的身上找原因。可以說自己離職跳槽是因為在之前的工作崗位上已經沒有晉升的空間了，或者說自己希望找到一份好工作所以在看到機會的時候就果斷的跳槽了。這樣的回答通常會讓用人單位覺得你是一個有上進心的人，而不會因為你跳槽而拒絕你。面試常規問題也要認真回答