面對日益激烈的職場競爭，只有成為一個成熟的職場人士，才能獲得事業的豐收。作為職場新人或多或少會出現一些心理問題，導致很難快速適應職場。如何從這些職場常見的不成熟心理表現蛻變成一個成熟的職場人士呢？在職場當中不要做不成熟的員工
1、停在自己的舒適區并屏蔽身邊的一切
不喜歡被打擾、不喜歡與人交談、不喜歡被人指使、不喜歡去主動關心別人……只想停留在自己的角落，享受這種自我的空間。但是，很快就會發現當你漸漸習慣并依戀這樣的舒適區的時候，你也正在遠離人群，你也會無法很好的處理業務、人際、輿論間的關系，最終與職場背離。
 
2、極度討厭上司
一些人認為自己十分優秀，覺得上司其實一般甚至不如自己，從而衍生出瞧不起上司的心理，可使，她既能成為上司就有其存在的原因，對她嗤之以鼻他依然是上司，反而因處理不好與上司的關系而影響自己的前途。
 
3、常用敷衍性的語言與人交流
。“大概”、“也許”、“或者”、“可能”……這些詞匯是否有出現過在你與同事或上司的交流中？事實上，這些詞匯讓人覺得厭惡至極，因為這樣的回答等于沒有回答，你沒辦法準確給出具體的答案，這不僅讓對方沒辦法明確你的工作進程甚至對方的計劃也因你而不得不被耽擱。
 
4、曾試圖用眼淚來化解問題
眼淚解決不了問題而反會帶來麻煩。有些人覺得眼淚可以用來宣泄，而有些人卻認為這是可以用來保護自己的武器。然而，職場不等同于生活，經常掉眼淚只會讓老板覺得你不具備對付工作壓力的能力，給其留下了脆弱、沒有自制力的形象，所以，你不是老板眼里的好員工。面對職場上的壓力，一定要學會控制自己的情緒，如果實在是忍不住想哭，可以找個沒人的地方哭過就趕緊擦干眼淚。
 
職場新人如果想要自己的職業發展順利，那么要先讓自己成為成熟的職場人。工作不順利，不要以為周圍的一切都在與你作對，可能是因為你不成熟的職場行為正與職場格格不入，不是所有人都能夠寬容你是一個職場新人，一定要進行自我調節和學習，通過最開始的一份工作就來磨練自己。成熟職場人如何為人處事