在職場中，有些人混的如魚得水，有些人卻屢次遭受失敗。獵頭顧問給出下面幾點建議給求職者們作為參考。如何對獵頭行業有真正的了解與認識

一、認清自己
對于求職者來說，無論你是初入職場的新人還是已經在職場上摸爬滾打多年的老手，作為一名獵頭顧問，我給予的建議就是，弄清自己時一個什么性格的人，自己的強項和優缺點是什么，還有自己在什么的時候最有滿足感。通常人格類型分為四個維度：外向與內心、感覺與直覺、思考與情感、判斷與直覺。在這四個維度中，每個人都有天生就具有傾向性，也就是說處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱你為“具有外向的偏好”；如果你落在內向的那邊，稱你為“具有外向的偏好”。

二、選擇對的行業
選擇與一個選擇一個自己喜歡的行業和有發展潛力的行業。選擇自己喜歡的行業，是因為熱愛可以激發你的創造性，讓你在這個行業里得心應手。選擇有發展潛力的行業是至關重要的，因為行業伴隨你職業發展的全程，更重要的是它關系到你職業提升的速度和“錢途”。一些行業處在噴發期的時候，會快速的擴張，機會到處都是。

三、清晰的職業發展
對自己的職業發展，每個階段要做什么一定要思路清楚，切忌摸棱兩可。例如你將來要開飯館做老板，那么你現在去餐館洗碗明顯只是為了積累經驗。就這點兒，開明的老板們會喜歡的，因為餐館里的東西交給你，你學習的動機很強，一定會用心做好，而且你學不到真本事不會走，一般都能干好幾年。所以你真心想學東西的時候，老板是很喜歡的。如果有一天你真創業成功，原老板還會自豪地說：我們企業就是餐飲行業的黃埔軍校，某某企業老板都是我們這里走出去的員工。在自己每一個職業發展階段，都要有強烈的動機去抓住呈現在自己眼前的機會，對企業拋出的橄欖枝表現很高的意向度。

四、注重面試中的著裝與細節
注意自己的著裝與姿態，良好的儀表是會給面試加分的，同時也是對他人的尊重。注重細節也是會體現在職業素養上。A企業的一位高管去B企業面試，直接被PASS了，理由是該高管的職業素養不符合企業的要求。從哪里看出來的呢？就是一個小小的細節。該高管在會議室休息等候面試官的時候，選擇了面對門口的位子坐了下來，以方便看到會議室進出的動靜，而面試官進入面試時只好選擇與其相對的位子。大家都知道，面試應該是面試官主導的，一般面試官應該坐在面對著門的主位，應聘者應該坐主位對面的客位。在職場，永遠都不缺少機會，缺的是能夠抓住機會的人。面試時求職的首要環節，做好面試前的準備，抓住機會，才不會與自己心儀的工作擦身而過。獵頭公司是如何將人才匹配到合適崗位的