有一個剛晉升調動到新崗位2個月的員工提出辭職，這種情況很少見，便找機會與這個員工聊聊。和員工聊了聊調動前后的工作體會，問起員工離職的原因，員工起初說有一個行業外的機會想去試試，但又說不出新機會的好處在哪里。

　　細問一下，離職的真正原因是非常厭惡現在的部門主管，并且覺得現在的工作看不到前途，一天也不想待了，見到外面有個機會就打算趕緊走。

　　這個部門主管的管理確實存在較大的問題，之前已有員工因為類似的原因離職。這里不討論這個主管的管理問題，而是從年輕員工的角度談談關于跳槽選擇的問題。

　　■該不該跳槽？跳槽是為了追求而不是逃避

　　現實中很多人想跳槽是因為不滿意現在的工作，想逃避當前遇到的問題，如遇到讓人感到惡心的上司、與同事人際關系緊張、工作遇到挑戰或工作缺乏成就感等。一天都不想待了，想早點離開這個地方。

　　早點離開糟糕的環境可以理解，但更重要的是要明白自己的職業目標是什么，向著自己追求的目標才是最重要的。

　　如果僅僅是為了逃避問題盲目跳槽，不反思自己的目標和自己存在的問題，那么在新的崗位很可能還會遇到類似的問題。不如留下來解決這些問題，在真正解決這些問題的過程中往往會出現新的職業機會。如果是為了追求自己想要的目標，剛好有一個合適的機會出現，那么就大膽抓住機會跳槽。

　　簡而言之，跳槽是為了追求而不是逃避。

　　■不知道追求的方向怎么辦？做好眼前的，探索追求的

　　很多剛入職場的年輕朋友說，我不知道自己適合做什么，也不清楚追求的職業方向是什么，但就是不喜歡眼前做的這個工作。如果年紀輕，在職業發展的初期，還可以通過跳槽來尋找自己喜歡的工作。如果已經工作了3、5年，還在為了逃避而跳槽，就很容易陷入頻繁跳槽越跳越差的境地。

　　如果還沒有找到自己明確的方向，不妨先把眼前的工作做好，盡量做到極致。當把一件事情做到極致的時候，一方面會獲得公司的青睞而得到更多的機會，另一方面也容易獲得工作的成就感來激勵自己進一步探索。這機會和成就感可以引導自己找到職業追求的方向。

　　另外，工作的很多技能是可以遷移的。把一項工作做到極致而形成的工作習慣和方法，對做另一項無直接關系的新工作也是非常有用的。

　　在做的過程中發現追求的方向，比空想和所謂的職業興趣測評要靠譜得多。很多事情，只有真正做了，才能發現其中的奧妙和樂趣；只有把一件事情做到極致，才是贏得新的機會和成就感。做的過程才是真正不斷發現自我的過程。

　　總之，跳槽是為了追求而不是逃避。在把工作做到極致的過程中發現追求的，實現追求的。(文/江帆）