銀行業

　　一．招聘畢業生的銀行主要有如下五類：

　　1. 四大商業銀行總行（工、農、中、建）；

　　2. 三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行）；

　　3. 城市分行(如工商銀行北京分行等）；

　　4. 中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）

　　5．外資銀行（匯豐，花旗）

　　二. 一般說來：

　　1. 總行比分行要好；

　　2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、工；

　　3. 四大行待遇比政策性銀行好；

　　4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行；

　　5. 招聘方式一般都是一輪筆試 一輪多對一面試。

　　三．招聘流程：

　　1.四大商業銀行總行（以中國建設銀行總行為例）：

　　1）建設銀行對于研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。

　　2）第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉。

　　3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。

　　4）建總行簽約要預交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。

　　2.政策性銀行（以國家開發銀行為例）：

　　1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。

　　2）一面：作文 大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。

　　3）二面：多對一面試。

　　3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：

　　1）筆試：類似KPMG的英文與數學（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家幾乎都做過，所以你的準確率必須很高才可以過關。

　　2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

　　3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然后關注重點部分。最后是一整天的assessment center,包括小組討論（需要表現leadership,但切記不要aggressive） presentation final interview 。

　　能源化工行業

　　一. 代表性企業：

　　殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），埃克森美孚石油公司，中國石油化工股份有限公司

　　二. 招聘流程（以殼牌為例）

　　1. 通常Shell會首先散發一個復雜的表格，除了各種比較詳盡的個人信息之外，還要回答五個問題。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對Shell有點興趣的話，這些問題最好認真回答。中英文都寫會比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會很大。

　　2. 首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人30分鐘。通常會問你個人的最大非學業成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環境保護，交通問題，到城鄉差別，太空旅行......

　　3. 第二輪測試，具體內容因人而異，通常包括以下三部分：

　　1）從幾個話題中自己挑選1個，花30分鐘準備一個speech，并接受兩個HR的提問；

　　2)case interview, 例如分發30頁左右關于一虛構國家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對其短，長期發展的規劃，20分鐘兩個HR提問，材料發中，英文各一；

　　3)group discussion, 例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各自準備對發給自己的那個備選廠址的利弊分析，然后30分鐘討論出小組的共同意見，兩個HR在邊上觀察。

　　快速消費品行業

　　一． 代表性行業：

　　寶潔，聯合利華，歐萊雅，雀巢等

　　二. 招聘流程（以寶潔為例）：

　　1）第一關是填一份12頁的標準表，考核的是領導之類的能力。

　　2）第二關是解難能力測試，是很容易的算術圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關鍵。

　　3）第三關是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，P