"我的工作做得很好，為什么每次大家聚餐總是不叫我；每次同事聊得火熱的時候，看到我便一散而去呢？"小張剛畢業不長時間，在工作中，如何讓他受大家的歡迎，是他心中最大的苦惱。

　　所有在職場工作的人，都想成為所在辦公室或者是公司受歡迎的人，擁有高超的人際相處技巧與豐富的人脈資源。有句話說得好："21世紀缺的是人脈"，這讓職場麗人們更加相信：只要與周圍同事相處融洽，工作、職位和金錢，一切盡在掌握。那么就和小記一起來了解一下吧！

　　禮儀調節人際關系

　　在平時的工作生活中，禮儀是調節人際關系的關鍵潤滑劑。對于那些在職場中平步青云的職場達人們來說，禮儀是和諧發展進展調節器。按照交際禮儀去工作，會和同事建立起友好合作的關系，緩和一些不必要的矛盾。辦公室雖然是人員聚集很多的地方，但是并不等于這里就是公共場所。

　　口才培訓師鄭雷表示："很多細節都是職員疏忽的地方，辦公室不僅要講究著裝、交際禮儀，還要注重溝通技巧。不要試圖改變對方的觀念，在工作疲勞的時候，可以適時來點幽默，給大家減壓。份內工作認真準時完成，并真誠協助同事的工作。"

　　心態決定成功與否

　　人的性格可以決定一個人的命運，而積極的心態可以幫助你的工作獲得成功。在上世紀50-60年代，也許做好本職工作就可以最大化地表現自己。但在當代，隨著人們心態、思考問題的角度不同，工作效果也不相同。

　　呼和浩特平安保險公司人力資源主任邵玉菲表示："每個人都想在工作中獲得成功，積極的心態可以幫助戰勝自卑和恐懼、克服惰性。從而挖掘自己的潛能，提高工作的質量和效率。對生活觀點的不同，決定了不同的工作心態，從而塑造不同的人性。此外，職員應該有謙虛學習的精神，尤其在金融危機的背景下，很多職員的工作壓力都很大，可以在工作之余參加一些培訓班充電，保持學習。不僅可以提升個人素質，還可以面對更大的生存壓力。"

　　尊重贏得禮遇

　　單位的同事很多，每個人的個性也不相同，想做到讓所有人都滿意你的表現，實在是太難了。其實不然，你不必迎合所有同事，只要遵循一個"體貼對方、相互尊重"的原則，你就會掌握與人共事的藝術。同事收到尊重和禮遇，會產生吸引的心理，形成友誼關系。

　　北京卡耐基呼和浩特分校校長趙永梅表示："尊重是與人相處的最高境界，并不是不爭取，就表示你軟弱。生活中每個人都是有情緒、有喜好。性格喜好的不同會導致觀點的不同，職場中的達人們應該尊重彼此的觀點，衡量一個人的時候，要站在對方的角度上考慮問題，觀點不一致時，態度不要強硬，更不要強人所難。"