都說職場"金九銀十"，企業會在這個時間招聘新員工,剛剛畢業的大學生在招聘季會找到屬于自己的人生第一份工作。大學生剛到一個新的環境，都是抱著想干一番事業的想法的，但一入職場深似海，多少新鮮大學生被拍死在岸上，起因很多都是因為自己的選擇失誤和不太會做人，看看下面這四個坑，職場新人是最容易犯的。

　　1、脾氣大于能力

　　"你的脾氣一定要配得上你的能力"，這句話好像在暗示我們能力強的人脾氣才可以有活火山的品質：隨時爆發。但是，工作時間長了我發現，越是能力超群的人越有"泰山崩于前而色不變"的冷靜和睿智，相反，移動的"活火山"品質更多的體現在職場新人身上。他們沒有久居職場，對工作游刃有余的能力，卻攜帶著初入職場，被家庭和學校寵壞的脾氣，要知道，脾氣解決不了任何工作問題，所以，如果你也是職場新人，請仔細衡量你的脾氣和能力，別讓壞脾氣惹惱他人，傷到自己。

　　2、離職嘴先行

　　就像多數女人介意別人公眾場合談論年紀一樣，職場同事間也有很多諱莫如深的話題，比如，離職。成熟理智的做法是等待所有的離職手續都塵埃已定，在職的昔日同事自然會知曉你離開的消息，最后的晚餐、握手或者擁抱都會依序進行。但是，如果順序反著來，結果將會是另外一種境況。

　　剛畢業時曾挑戰過銷售崗位，文科出身加上天性內斂木訥的我在試用期未到的第一個月便發現自己擇業的失誤性，"不適合以及想離職"的想法未經醞釀成熟便無心透露給了另外一個老同事。那時春節將近，按照慣例所有同事都會按照工作時間長短分配年終獎，正因為一句無心的話，"老同事"將我一閃而逝的離職想法透露給了領導，應有的年終獎被剝奪是小事，但本可大方主動請辭的我最后被迫離開，這件事至今都是我心中抹不掉的陰影。

　　并不是所有人都不可信，但是，凡事都有限度，工作可以坦誠相待，但如果涉及隱私，自己小心保存就好。

　　3、不敢爭取工資

　　無論把工作的意義渲染的多么高尚神圣，它的最終目的--改善生活狀況--是不可否認的，對于職場新人來說，合理的薪酬不僅僅是短期生活的基本保障，更是勇敢迎接未來工作挑戰的動力和源泉。

　　出于拘謹，或者抱著學習的態度，很多職場新人會在薪酬方面謙虛的表示："我相信公司會給與合理的安排"。但事實表明，很多時候，最終的結果，并不那么合理。

　　曾接受過一份奇葩的工作，那時年輕的不知道合同為何物，傻傻的以為只有轉正后才開始簽合同，更沒有想過五險一金之類的員工基本保障。是一家只有大約7個人的私人小公司，說好的會有基本底薪，加上業績提成，但一個月后我拿到的工資讓我明白什么叫做"底薪"：居然只有幾百塊錢。扣除生活費和日常開銷，我已經沒有了繼續留下來工作的勇氣。盡管我快速調整了擇業方向，擺脫了那段低谷時期，但當時那種滿滿的挫敗感至今記憶猶新。

　　對于"第一份工作別太計較工資"這句話，我認為很多人的理解都存在歧義，在我看來，對它更加準確的理解是：第一份工作，別太奢望極高的工資，但并不意味著舍棄原本該有的薪資標準。畢竟，連基本生活都難以滿足的薪資水平，何以撐起為了未來而拼命努力的工作激情？

　　4、盲目相信"過來人"

　　"過來人"的經驗并非全都不可取，甚至有很多寶貴經驗都可以借鑒和參考，但是"一千個讀者就有一千個哈姆雷特"，盲目照搬就不對了。因為，誰知道"過來人"曾經走不通的路對你來說恰好卻是一條通往成功的捷徑呢？

　　對職場新人來說，在選擇工作的前面還橫亙這一個至今都沒有標準答案的問題：選擇城市。選擇了北上廣的繁華，就必須承受背井離鄉的孤單、攢足單肩扛起一切的勇氣；選擇了家鄉的安逸，就別再羨慕遠方的高薪和無盡的機遇；兩者沒有絕對的好和壞，只要遵從內心的選擇，最終都遇見自己想要的生活。

　　2014年來到廣州之前，我對它的印象是這樣的：治安很亂，隨時都有人身危險，會因為房價太高而和一大群人擠破落的出租房，總之就是：作為一個女孩子，想要異想天開跑去廣州闖蕩，簡直就是瘋了。

　　當然，這些以偏概全的印象全部來源于我身邊的"過來人"，她們有的學歷并不高，確實曾在廣州經歷了職場的殘酷，嘗到了生活的艱辛并無比失望的回到原點，從此堅信"還是家鄉好"；更多的是和我年齡相仿、學歷相當的同齡人，她們并沒有做好離開家鄉的準備，并在廣州打拼不到一年，因為達不到預期的狀態而早早收場，并信誓旦旦的告訴我，"那邊除了工資比家鄉高一點點，沒有什么好，最終你還得回來，就像我一樣"。

　　不可否認，她們的經驗都是真的，但不一定適合我。在廣州闖蕩三年，我也經歷過擠出租房、工作被排擠、語言難以溝通等各種障礙，但這些幾乎在任何城市都會出現的障礙絲毫不影響我發現它的美：同樣的工作，工資更高；同樣的專業，可以有更多擇業的機會和就業領域；大城市與生俱來的優勢讓我有機會學到更多的技能；溫熱的天氣讓我不再畏懼冬日的寒冷......這些都成為我留下來努力打拼的理由，并且無論是工作還是生活，都逐步被打磨成自己喜歡的樣子。

　　所以，在職場很多時候拼的不是智商和能力，而是情商，是一個人為人處世的能力。初入職場的你，不管情商多高，做了多少手準備，總會踏進一兩個坑中，這些坑會讓我們成長，反思過后重新上路。在吸收過來人的經驗同時，也不妨自己邁開腳去嘗試，無論前方是陷阱還是新天地，前路那么長，試錯幾次又何妨？