不要只做老板安排的事

　　職場上有一種抱怨："老板安排的事情都做完了，我沒事了。"乍聽上去，你會覺得說這話的人安守本分，工作已告一段落，落得一身輕松，讓人無比羨慕。但仔細想想，這句話隱藏著重重危機，它透露出說話人這段日子并不好過--一個職場人處理的事務越來越少的時候，他在老板眼里就變得不重要了，已經被邊緣化了。這樣的員工往往覺得心里委屈："明明已經做完老板交代的事情，自己盡到了本分，但卻隱隱感到了冷遇。"于是逐漸怨婦感附體，最后將自己的境遇歸結為"老板不善管理，不會安排工作"，在這樣的邏輯中，讓自己得到一絲安慰。

　　人天生有趨利避害的本性，往往給自己的行為找一些有利的因素來解釋。但是從職場發展的角度來看，這樣的想法會給你留下絆腳石，甚至會將你帶進陰溝里。

　　1、只做到盡本分還遠遠不夠

　　天下恐怕沒有老板喜歡懶惰的員工。人們通常以為，做完老板安排的事情，就算盡到自己的本分，算不上偷懶。然而，在如今競爭激烈、高速運轉的職場，只做到盡本分還遠遠不夠，如果用更高的標準來要求自己，即便你手頭的事情看似做完了，其實還有不少的事情可做，讓結果更完美。老板想到的和沒想到的你都做到了，這樣會讓老板對你刮目相看。

　　2、大家都原諒職業小白但不能容忍你原地踏步

　　那些只看到眼前，只想著做自己份內事的人，時間久了就會習慣呆在自己的舒適區，沒有創新和突破。而老板用人的要求是隨著行業、公司、時間的變化而變化的，他可以容忍一個人在初入職場時對業務一無所知，但卻無法容忍一個人長久在原地踏步，因為這樣的員工遲早會掉隊，拖公司的后腿。

　　3、主動向老板要活干機會才會青睞你

　　老板一般不會有空找你，那么你應該主動去找老板要活干，清晰地匯報自己工作的進展和成績，讓老板從結果中看到你的潛力，請他把更多的相關業務交給你，陳述自己下一步工作計劃，提出希望承擔更大的責任，找出目前公司業務存在的問題，如果這個問題目前沒人涉足又正好在你的能力范圍內，主動請纓去解決處理這樣的事務。卡普蘭有句話，值得很多職場人反省--"我會盡力爭取每個機會。我永遠不會允許我因為根本不知道自己在做什么而止步不前。"

　　4、打工者的心態阻礙你像老板一樣思考

　　有些人在成為老板之前，總有一種打工者的心態。認為自己不過是個打工的，不用操那么多心，在老板手下做一天事，拿一天錢，什么時候不開心，就辭職走人。至于公司的前途，在他們看來那是老板的事，跟他們無關。很難想象，老板會對這樣的人委以重任，因為他們隨時處于準備出逃的狀態。

　　從長遠來看，工作最終并不是為老板做的。整個工作過程中的酸甜苦辣、得失教訓，都會成為專屬于你的、誰也拿不走的財富。永遠比別人多走一步，在這個變幻無常的社會，你對自己的命運才會多一些自主和掌控的力度。