●國企：要從最基層做起

　　國企對新人更看重的是踏實穩健的工作作風以及良好的人際交往能力。

　　●外企：盡快熟悉企業文化

　　新人最重要的一件事就是了解企業文化，熟悉企業文化和適應企業文化。

　　●事業單位：注重點滴小事

　　機關事業單位對于新人來說最大的特點是要注重點滴小事。

　　國企：要從最基層做起

　　（劉穎 重啤集團） 舉例

　　大學畢業的時候，畢業于重慶大學的劉穎順利地與屬于大型國有企業的重啤集團簽定了就業協議。學會計專業的她順理成章地認為畢業后就能直接到重啤集團的總部從事財會工作。但實際情況并不向她想像的那樣，畢業后，她被通知到銷售部門實習。用劉穎的話來說，就是到公司的最底層去體驗生活。一開始，劉穎心里有點不滿，覺得和自己的理想差距太大，但公司的人力資源部的領導告訴她："國企對新人更看重的是踏實穩健的工作作風以及良好的人際交往能力。在基層好好干，對公司的業務有更深層次的理解，才有利于以后工作的提升。"

　　克服自己心里不滿后的劉穎工作得十分認真，與領導、同事的關系處理得也十分融洽，很快得到領導的表揚，并獲得了新成員第一批提升崗位的機會。

　　重啤集團人力資源部的張先生在接受記者采訪時說，根據國企的職業發展模式，新進人員一般要從最基層做起，逐步適應崗位；進入全新的環境后，畢業生一定要擺正自己的位置，切不可與人橫向攀比，在工作單位切忌眼高手低，要做到踏實肯干；注重培養自己的人際交往能力也十分重要

　　職場是殘酷的，某些時候甚至是黑暗的，要想在其中生存發展，必須深刻地解讀它的游戲規則。規則是一種制度，潛規則是一種游戲。遵守制度的人，只能被人領導。而讀懂游戲規則的人才能活得自由自在，甚至能領導別人。只是有的潛規則比較明顯大家還沒入行就了解了，不過有的可不一定了，比如國企！國企職場潛規則你知道嗎？

　　國企職場潛規則：

　　1、讓你做的，不是你分內的事情，那就不做。初入職場，年輕人總是很有干勁，想把所有事情做好，師傅長輩們交待的事情一定要完成，盡量多鍛煉自己的能力。說實話，初衷是好的，但是這點往往被一些老奸巨猾的老職工所利用，欺負新人大家肯定也都聽說過，如果他第一次得逞了，下次就會沒完沒了的找你幫忙，而且如果一旦事情辦得很圓滿，找領導邀功請賞沒你什么事情，要是事情辦砸了,你可就成替罪羊了。而且他們叫你幫忙的多是基本工作，學不到什么東西，一定要樹立自己目標，認清楚什么事情該做，什么事情可以不做。

　　2、盡可能的了解他們的背景。進入國企的，十個有七八個都是有點背景的，有很多人連大領導都不敢得罪，你一個新來的就更得罪不得了。如果自己有背景，選適當的機會透露出來一點，會對你工作有很大幫助。有些人進入單位很可能直接從總部大領導強壓下來的或者后臺很硬，剛工作嘛，都要虛心學習，不要過分張揚，要低調，但是過分低調讓別人覺得你好欺負，特別是那些小領導，他們不知道你的背景，希望從你那里得點實惠，你卻遲遲不進貢，保不齊哪天給你小鞋穿，建議在適當的時機，通過第三方或者間接的讓他知道你的背景，他立刻對你的態度發生180度轉變，自然你以后工作會舒服很多。

　　4、工作態度上要做好分內之事，又不觸及他人利益。不該出風頭的時候，低調點，給你機會出風頭時必須得去出風頭，盡可能得表現自己。到領導層出現分裂時，要堅定不移的選擇自認為有希望獲勝的一方站過去。這種事情很常見，企業都是由一個一個網狀的隱型的幫派組成的，必須加入進去。如果自恃清高，處于中立狀態，無論哪邊勝利了，你都沒好果子吃，該賭的時候就得賭。

　　5、一定要跟司機搞好關系。外出在外辦事，如果跟司機關系鐵的話，很多事情都好辦得多，別認為人家就是應該為你服務的，沒有應該這一說。

　　總之，如果你是一個想做自己事業，而且富有倔強性格和堅韌不拔的毅力的理想小青年，跳槽吧~