1、如果你不給自己煩惱，別人也永遠不可能給你煩惱。2、當你快樂時，你要想這快樂不是永恒的。當你痛苦時，你要想這痛苦也不是永恒的。3、只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。4、兩點之間最短的距離并不一定是直線。5、 不要浪費你的生命在你一定會后悔的地方上。

　　心態安好，則幸福常存。也許你的生活并不富裕；也許你的工作不夠好；也許你正處在困境中；也許你被情所棄。不論什么原因，請你在出門時，一定要讓自己面帶微笑，從容自若地去面對生活。只要你自己真正撐起來了，別人無論如何是壓不垮你的。

　　【劉備之道】1）定位準：光復漢室--口號響亮，差異化路線；2）經驗多：在曹操袁紹劉表公司打工--先學被管再學管人；3）抗擊打：屢敗屢戰--要熬到后天，決不死在明天；4）團隊強：臥龍鳳雛，五虎上將--得團隊者得天下；5）有理想：仁--人民就是客戶，為客戶服務是公司生存的唯一理由。

　　人只要不失去方向，就不會失去自己！很多人認為的幸福是＂你能給予我什么＂。其實，一切寄托在別人身上的快樂都是暫時，任何人在你的生活中都只是配角。幸福，是內心生長出的力量，那是一件只與自己有關的事。

　　【管理者與員工建立信任5C模型】1.清晰(Clarity)地告訴員工未來將發生事情；2.真誠(Candor)與員工分享的所思所想，不暗地搞小動作；3.承諾(Commitment)，履行自己的諾言；4.關切(Caring)，要全身心投入；5.交流(Communication)，向員工提供恰當商業信息，使他們覺得自己是局內人。

　　【與人溝通的7大技巧】1."閑扯"是與人交談的重要組成部分，應學會閑扯；2.適當地暴露自己，以自己為話題開始談話，增加對方對你的信任；3.附和對方的談話，使談話氣氛輕松愉快；4.學會傾聽，不要隨意打斷別人的講話；5.不失時機地贊美對方；6.掌握批評的藝術；7.學會表達感謝。

　　【初入職場需改掉的4種消極情緒】1.抱怨:生氣不如爭氣,抱怨不如改變;與其抱怨環境，不如改變心境。2.推脫:沒有人愿意偷懶,只不過是缺乏誘人的目標。3.沮喪:失敗是對人格的考驗,沮喪是對自身能力的不自信。4.逃避:逃避不一定躲得過,面對不一定更難過。失去不等于不再有,轉身不代表最軟弱。

　　【職場中要"先"行一步】1.在你說話之前，先聽。2.在你回應之前，先想。3.在你傳播之前，先慎。4.在你盈利之前，先儉。5.在你消費之前，先掙。6.在你承諾 之前，先決。7.在你做到之前，先忍。8.在你退出之前，先試。--如果在職場 中都能"先"行一步，那么你的職業生涯必將減少無數缺憾！

　　人品：以正直為貴；心地：以善良為貴；修德：以布施為貴；行善：以孝順為貴；情感：以真摯為貴；待人：以誠懇為貴；處事：以謙讓為貴；學問：以通達為貴；言語：以簡明為貴；行動：以穩健為貴；富裕：以質樸為貴；貧窮：以志節為貴；做人：以誠信為貴；做事：以盡心為貴！

　　遇到強勢領導，對于做下屬的你來說既是幸事又是不幸。由于其能力突出、知識豐富、經驗深厚和深諳企業經營管理中的方方面面，強勢領導是下屬尤其是新入職者在企業中成長的最佳引路人。如果不善于和強勢領導溝通工作，不被強勢領導認可，則處處受到刁難和壓制，容易被閑置棄用。

　　【執行力五定律】1、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。2、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。3、管理是盯出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。4、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。5、執行力不講如果，只講結果。

　　【快樂=生產力】快樂的員工績效比其他員工整體績效高16%，且職業倦怠率比同事們低125%。而讓員工真正快樂，至少經營員工3個感覺：1.歸屬感：良好人際溝通 信息充分分享的環境 2.安全感：衣食無憂 決策和犯錯的空間 3.成就感 需要激勵，未來有方向。

　　【給新上司一好的印象】新官上任三把火，在這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。

　　職場中最不自信的人主要有兩類：好好先生為取悅別人而委屈了自己；"不能說"小姐游走于八卦之中，嚴重缺乏安全感。你身邊有這樣的人嗎？或者你就是其中的一員。

　　【真正重要的是能做什么，而不是不能做什么】1）人之長處，才是真正的機會；人之短處，則是問題之所在；2）發揮人的長處，才是用人的唯一目的；3）用人的決策，不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處；4）"能做什么"這是用人的關鍵點，而不必太在乎"不能做什么"。--德魯克

　　【活給自己看】在職場何時何地你都要明白：①別把別人評價看得太重，凡事只要于心無愧，就不必計較太多；②膚淺贊美，是迷惑你的香氣，那些非議與詛咒，亦是麻醉你的毒藥，終會讓你亂了心智；③無論路途多險，步履維艱，切勿被動地改變自己，唯如此，你才可能會與眾不同。

　　學習的機會成本，就是你每小時的工資。因此付出的時間成本一定要能夠獲得足夠的回報，否則就是非經濟理性行為。為了最大化時間價值，請讓自己的學習效果最大化，這是一種投資。

　　【打造幸福團隊有六個標準】1、以人為本的團隊文化；2、營造開放、高效的組織溝通；3、實施公開、公正、公平的績效考核機制；4、適時強調并促進工作和生活的平衡；5、多挖掘高情商的團隊骨干，塑造更高的幸福氛圍；6、針對80后、90后職場新生代，努力營造輕松有趣的工作氛圍。

　　【為人心機】1、做人不能太單純，適度偽裝自己。2、凡事留余地,，要留退路。3、話不說絕，口無遮攔難成大事。4、成熟而不世故。5、心態好、想得開，活得不累。6、沒事不惹事，來事不怕事。7、不可少禮儀與禮物。8、人在江湖飄， 防挨朋友刀。9、偶爾"勢利眼" 尋可靠伙伴。10、放下面子來做人。

　　1.即便無人喝彩，也要守住自己人生。無論社會怎樣浮躁，我們都要堅守自己底線，縱然獨自一人走過長路，也要耐住寂寞、受得孤獨；2.即使在風起云涌的人海，也要保持頭腦清醒、堅守自我本色。3.守住自己的人生，就要始終相信自己--相信自己的選擇不會錯，相信自己的堅持一定會有回報。