企業競爭越來越激烈，企業對人才的需求也日益加大。在傳統的招聘方式發揮功效不大的情況下，很多企業都開始借助獵頭公司來尋覓人才。但大部分企業并知道獵頭是如何把一個高級人才推薦到一個最合適的職位上的？ 成為獵頭想要的人才需具備怎樣的特點

一、 分析與評估客戶需求
并不是找獵頭公司的企業都缺人，有些則是屬于騎驢找馬的一種，對于這類企業為某些不收取預付款的小型獵頭公司所青睞，正規的獵頭公司一般在與企業有獵頭意向的初步接洽中，在這之前顧問都會做一份分析評估報告，具體包括該企業所處行業形勢、企業發展情況、企業內部運作、人員結構是否合理、是否存在有效需求等。

二、擬定與實施搜尋方案
與企業簽訂好尋訪合同后，獵頭顧問會對該企業的企業背景、文化、產品、管理風格進行一個全面的了解，并對該空缺崗位的相關職位進行分析，總結該職位的職責以及相應的薪資。對此獵頭公司會結合該公司的行業與崗位要求，為該空缺職位制定一個詳細搜尋方案。并依據方案，利用其龐大的候選人數據庫、與各行業有關機構及人士的網絡關系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸，了解其意向。

三、 面試、篩選、評估候選人
獵頭公司會對所有接觸的到的候選進行的分析，再進行篩選人才。這其中包括候選人的之前任職的崗位情況、溝通能力、離職原因、薪資情況。從而篩選出最符合該企業需要的人才，并安排面試。期間會對候選人提供的簡歷進行背景調查，包括學歷、任職情況、擔任職務、業績等，一旦發現有造假行為，馬上停止接觸并將其列入黑名單中。在獵頭顧問與候選人的接觸面談時，獵頭顧問會依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，在測評的基礎上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價，獵頭顧問對背景調查報告和測評報告負責任。事實上，人才尋訪過程中，總會有不同的問題會出現的，主要是企業對職位描述的不斷補充或修改，以及候選人對企業的深層次的了解等，這都需要獵頭顧問這個中間角色的不斷協調和溝通。

四、 做好后期跟蹤服務
獵頭顧問將評估過得候選人的綜合信息提供給顧客，這其中包括候選人簡歷、候選人背景調查報告、候選人測評報告以及顧問評價等。之后根據客戶的要求安排候選人與客戶面談。無論候選人是否合適，客戶必須填寫面試反饋單。并寫出合適與不合適的原因。讓獵頭公司在人才尋訪上把握好方向和準確度。期間并協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通，包括向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯系，協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，達到三贏的局面。如何與獵頭公司聯系