失敗在職場中是常有的，只要從從失敗中走出來就可以了。唯一不要做的是找借口，這樣于事無補。獵頭也是一樣，阻礙成單的原因很多，一個成功的獵頭應該要做的是克服，以下幾種思維是新人經常犯的。哈爾濱獵頭公司
1.過分追求完美
是人都會犯錯誤，這是常識。如果你的目標是“追求完美”，那么你將永遠生活在失敗的陰影當中。你會終日哀嘆“我沒能做這個、沒能做那個”，為那些未能完美完成的事項沮喪。
“你為不能做到更多而內疚；你為自己沒有達到預想的結果，為自己的拖延而感到內疚；你為沒有去鍛煉健身、沒有健康飲食而憂慮；你為自己付出了努力但沒能達成相同的收獲而難過。時間就這樣溜走了。事實上，你永遠不可能把所有事情都做完的，做獵頭也一樣，不可能完成所有的單子，碰壁是常有的。記住：先完成，再完美。
2.不要讓情緒影響自己
“叔本華說：“擾亂人們的不是客觀事情，而是人們對客觀事情的見解”很多時候人的情緒并非來自事實本身，而絕大部分來自自身的認知或思維。因此，作為獵頭你需要客觀看待你的情緒，將事實與想象剝離。否則，你的情緒就會弄亂你對事實的認知能力，使你在消極的情緒中表現得更脆弱，以致你無法發揮全部潛力。
3.第一次不是借口
很多人以“這事兒我第一次做”為借口逃避現實？然而，沒有人在一開始就是專家，所有的技能都是隨著時間逐漸積累而得的。獵頭面對一個難搞的項目時，先別想著自己是不是在行，相反地，問你自己是否對它有熱情。如果你真的想做成這個項目，你就會真正地把它當成自己的事情來做，這反過來會推進你向前進。對大多數行業而言，兩年的時間足以讓一名菜鳥成為專家。與其抱怨自己不是專家，不如問問自己，“我該怎樣讓自己變成一個專家？”
4.認識的人不夠多
很多時候當你無法推動事情前進時，很可能萌生過“我就認識這么幾個人，怪我咯”這樣的想法。覺得自己失敗都是因為認識的人不夠多，這是自我設限的借口。獵頭充分利用你已經認識的人吧。如果你的確不認識那個事的關鍵人物，還請發揮現有圈子的作用，通過它找到那個人。如果你盡力嘗試了，即便你跟那個人并沒有直接聯系上，你至少也會獲得他的聯系方式。所以，怨天尤人不如問問自己“我需要聯系誰，又該怎么聯系？”
5.糾結有沒有人做過
當你發現某個不錯的點子或者做一件想做的事情時，你是不是也曾悲觀地發現，這件事已經有人做過了？如果你已經在某一行業扎根工作，你會發現很多時候你的觀點還未成熟就已經由市場中其他人提出。然而這又有什么關系呢？如果你清楚了解你的產品為大多數人需要，那對手的先行一步只不過是證明了你的觀點有實現價值，還幫你節省了實驗階段。做第一個吃螃蟹的人很重要，但是正如PayPal創始人PeterThiel所說，“更重要的是成為市場終結者”。相較于提出一個獨一無二的想法，實施計劃并把它做得比其他人更好意義更大。蘋果的創意最早是由諾基亞的員工提出的，后來的事情大家都知道了。與其糾結“有沒有人已經做過了”，不如想想，“我怎么才能把這件事干得更好？”
6.習慣找各種借口
對于那些已經取得成功的人，我們總能為他們找到各種各樣的原因---他們從985、常青藤名校畢業；他們趕上了好時候…當然，他們還有個好爸爸。人類天生習慣為自己找借口。我們總慣以“我沒錢”作為借口，但很多時候，有限的資源卻反而是有利條件。缺乏資源可能讓你更多地關注做事情本身，保持大腦清醒，提高注意力。明智地用好手頭的資金做好規劃，你將獲得遠遠超出預期的成果。這么想吧：“既然我的規模小，我該怎樣充分利用這一優勢把事情做得更好？”
7.思維固化
你的個性很大程度上影響了你在職場上的表現，同時也決定了你在團隊中扮演的角色。時代變化這么快，即使半年前才設計出來的流程，可能現在已經過時了。當一個人說出：“我總是……”的時候，這不但暴露了他的懶惰和守舊，他的老板也會因此思索為何你沒能靠自己做出一些優化。如果你真的是循規蹈矩地用著曾經的方法做著現在的事，這里肯定是有改善的空間的。別把自己框在一個既定的范圍內，你該學著去拓展自我的定位。
8.過于在意他人的想法
不管別人怎么看怎么想你，有一件事你得知道：你永遠不會像他們說得那樣干得那么好或那么差。當然，你不可能完全回避他們的評論，但是怎么對待他們的評論卻掌握在你手中。不管別人怎么說，你只需要知道，你的自我價值取決于你自己而非他人。
9.不要給自己定性
說出這種話的人，是可悲的。在這句話脫口而出的時候，你已經用語言給自己的人生定了性。你在宣告，你這一輩子都不會做出某種改變,但你只需要記住：任何值得追求的東西都要承擔風險，吃條魚還可能被魚刺哽喉嚨呢，難道你就不吃魚了嗎？
10.相信命運
太多的人都愿意相信這一非理性的想法---他們注定成功或失敗。甚至很多人依據星座、塔羅牌算命來判斷自己的職場前途。將成功或失敗歸咎于那些“超自然的力量”，你是在逃避呢還是在逃避呢還是在逃避呢？有時候命運可能會給你發幾張爛牌，但其他時候怎么打卻是由你自己決定——后者才是你失敗或成功的主要原因。
以上不僅適用于獵頭，其它職位也一樣。思維影響你的做事方式，所以要避免掉入思維誤區。
