有時上司看重的不是你有沒有能力，而是你有沒有忠誠的品德。柳傳志曾經給楊元慶寫過一封信，他在信中有一段話是這樣說的：“誰也不愿意找個接班人，能把事做大，但和前任關系不好。開句玩笑，找對象對方光漂亮（相當于能力強）但不愛我，那又有什么用？”在柳傳志看來，如果要在忠誠與“能把事做大”之間做出選擇的話，他寧可選擇前者。
所以，作為下屬保持忠誠的品質是很重要的。即使你的上司不稱職，我們也不應該這樣做，這樣做很容易給他人留下不忠誠的印象。而且許多情況下，在你看來是不稱職的上司，也許在他人或高層看來是稱職的。我們很多人對上司的認識是存在偏見的，我們沒有獲得上司的信任和支持，更多的是自己的原因，而不是上司的原因。
一、不要采取越級的行為
有的人面對不稱職的上司喜歡走“上層路線”，繞過自己的上司，向更高一層的領導請示匯報工作，希望自己的才能得到高層領導的了解和欣賞，這是不信任自己上司的表現，這會讓你的上司很難堪，他也不會容忍你這樣做的。
有這樣的一個年輕人，為人機靈，專業能力和業務水平也很高。為此，他有些看不起自己的上司，認為他不懂專業。而且有機會就把自己的想法向高層領導匯報，這讓他的上司內心感到很不舒服，雙方經常發生一些沖突。最后，這位上司利用一次人事調整的機會讓他的副手代替了他。該請示的時候請示，該匯報的時候匯報，這會讓你的上司感到安心和放心。而且高層領導也不會接受和支持這樣的行為，他不會為了你去打壓自己的下屬的。當年，初入職場的唐駿也曾經有過越級的行為，他直接把自己的想法報告給了他的老板比爾·蓋茨。當時蓋茨給他的回復是：“我沒有時間看你的具體的東西，我建議你和你的直接領導溝通一下。如果能證明這是一個很好的想法，我相信你的主管會很感興趣。”
現實中常常會出現一些越級行為，有的是因為上司不在場，而事情又很緊急，只得采取應急行動；還有的是來自高層的越級行為，無法推辭。即使如此，也要采取謹慎的行為，能在事前說明要在事前說明，不能事前說明的，也要在事后及時說明。不論什么情況都不要讓自己的上司蒙在鼓里。
二、不要在背后說上司的壞話
我們經常會對自己的上司有這樣那樣的看法。也許上司常常做出糟糕的決策，也許上司缺少應有的業績，也許上司對待下屬的態度很惡劣等等，私下里難免會發一些“牢騷”，說一些“抱怨”。但這是非常不可取的，甚至是非常愚蠢的行為。一旦讓上司知道這一切，雙方之間的信任關系會即刻瓦解。
某位很有前途的副總，被公認是現任CEO的接班人。而現任的CEO并沒有很突出的表現。這位副總在給朋友的一封郵件里詳細解釋了“為什么我認為現任CEO是一個傻瓜”。朋友給他回了信，接著他們又相互回復了幾次郵件。然后他的朋友在郵件里講了一個有趣的笑話，這位副總覺得現任CEO肯定會喜歡這個笑話，于是就把這封郵件轉發給了他。當CEO拖動滾動條往下看這封郵件時，看到了說他是“傻瓜”的那部分。結果，這位副總在一周內就從公司消失了。
永遠也不要在背地里說上司的壞話，這沒有任何實際的意義，只會給自己帶來麻煩和傷害。正如《哈佛學不到》的作者馬克·麥考梅克曾經說過的：“職員們必須牢記一點，你是為你的上司提供服務的，而不是對他進行批評和監督的。”
三、不要試圖取代你的上司
面對不稱職的上司，我們常常會覺得自己比上司更有能力，更有資格勝任現任現在的職務。有的人會借機給高層領導打小報告，甚至會在工作中幫倒忙，有意看上司的笑話。其實，這樣的做法是很愚蠢的，不僅會讓他人瞧不起，而且一般情況下也是很難達成自己的目的。
我就遇到過這樣的一個人，他與自己的上司存在一些矛盾，他沒有從自身找原因，而是一有機會就說上司的壞話，特別是喜歡向高層反映自己的想法。但是，他沒有想到，高層領導對他所說的一切并不感興趣，反而增加了對他的厭煩。這讓他兩頭不討好，最終在這個單位再也混不下去了，只好走人。關于這個問題，彼得·德魯克有一個非常鮮明的觀點：“實踐中下屬一般不太可能從職位或聲望上超過其不稱職的上司……。如果這位上司因不稱職或干不好工作而被解除職務，那么繼承該職務的也不大可能是其年輕、精明的副手。”
實際上，如果我們的上司不夠勝任，相信高層領導最終會知道，一切自會有公斷。當然，我們也應該面對這樣的一個現實：上司的不稱職往往會導致下屬的不稱職，也就是說，做下屬的很容易順應上司的不稱職。
不論上司稱職還是不稱職，自己喜歡還是不喜歡，做好自己是最重要的。不要企望讓上司為你做出什么改變。
