聰明的候選人，懂得讓深圳獵頭為自己增值
添加時間：2018-06-04 10:54:34
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隨著獵頭行業在中國的發展和普及，獵頭已經不再像從前一樣對大多數人來說是陌生的群體了，現在稍微高端一點職位的人才都會多多少少的和獵頭打過一些交道。有的人會對獵頭避之不及，其實這是不明智的做法，還有的人會懂得利用獵頭讓自己增值。
小編有一個朋友做數據分析的，在一家公司已經做了三四年了，前段時間公司搬家，他辭職了，在家休息一段時間后他從新開始找工作。
三四年間他只調過一次薪，漲幅為13%，辭職前正面臨第二次調薪，卻正好趕上公司搬家，所以這段期間他對行業內其他公司的情況并不了解。辭職前他的薪資是0.9k，新工作他打算要到1.2k，也算是漲了將近30%。
沒想到他應聘的第一家公司就對他造成了一個不小的打擊，對方表示他的薪資要求過低，對方懷疑他簡歷的真實性，而不敢錄用他。
最后在我的建議下他通過獵頭找到了一份1.8k的工作，比自己之前預想的薪資高出了近一倍之多！他之前也接到過獵頭的電話，但是每次都直接拒絕，沒想過和獵頭打交道，認為獵頭沒有自己靠譜，這次找工作的經歷，也改變了他對獵頭的印象。
還有很多人對獵頭的工作嗤之以鼻，甚至看不起、羞辱獵頭，認為與獵頭合作是獵頭求著自己的，前段時間一段候選人辱罵獵頭的對話在獵頭群瘋傳，最后不僅使這個候選人的公司跟著名譽受損，還因此被公司辭退丟了工作。
種種跡象表明，試著與獵頭接觸對候選人有利無害。沒有人會一輩子只在一家公司工作，即使你現在不想跳槽，以后也難免有需要跳槽的時候，所以認為自己一輩子都不會用到獵頭的想法是大錯特錯的。
另外，獵頭的工作是讓候選人和企業人崗匹配，獵頭手里握著的大把資源比候選人自己找工作高效的多。獵頭專業的職業評估技能以及薪資談判技能肯定能都是候選人自身所不具備的。
退一步說即使候選人不打算跳槽，平時多和獵頭聊聊行業信息也能幫助候選人提高眼界和見聞。
因此，聰明的候選人不會遠離獵頭，而會利用獵頭讓自己增值。
