面試時間的長短對求職者的意義
添加時間：2018-07-24 14:03:56
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很多求職者都經歷過很多場面試，有的面試十分鐘就結束了，有的卻聊了三四十分鐘。那你有沒有發現面試超過四十分鐘的比十分鐘就出來的錄取率高多了？你是否估算過一般面試大概多少時間合理呢？
其實從求職者面試的時長就可以推算出面試結果。關于面試時間有一個“40分鐘定律”。“什么是40分鐘定律？”下面聽聽天津獵頭公司是怎么說的。
所謂“40分鐘定律”就是說，面試時和你聊天的時間超過40分鐘的人才是值得考慮的候選人。在面試過很多人之后，不少HR都會，發現所有不合適的候選人的面試時間都在20分鐘左右，而所有合適的候選人的面試時間都超過了40分鐘。那么，20分鐘和40分鐘有什么本質的區別呢？
“面試的40分鐘包括什么”
從經驗來看，面試的前10分鐘會用來討論候選人之前的學習和工作經歷，之后還會有10多分鐘用來討論候選人和公司之間的匹配度（技能、經驗、文化、薪資等等）。大部分面試基本由這兩個部分組成，所以大部分面試的時間都在30分鐘之內。
而超過40分鐘的面試時間會比以上的流程多一個重要的部分：關于公司發展方向的討論。
對于創業公司來說，每一個創始員工都在參與公司未來發展方向的制定和推動，所以合格的創始員工候選人，會在面試中提出很多他在這方面的想法。以自媒體項目為例，優秀的候選人一般都會和面試官花不少時間討論一個問題：我們的自媒體會采用什么樣的商業模式？因為變現是幾乎所有自媒體的發展瓶頸，所以有想法并且“懂行”的候選人都會問到相關的問題并和創始人切磋交流。
“如何延長面試時長”
延長面試時長其實就是面試成功率提高的表現。求職者可以從面試時長來評價自己這次的面試。而成功的面試主要有三部分，學習工作經歷、崗位匹配度、公司發展方向，一般的求職者都會有第一個部分的面試過程，所以求職者需要在介紹自己的經歷時有所選擇，盡量挑選自己更相關的經歷進行介紹，讓自己的崗位匹配度更高，才有機會進行之后的對話。在后面的深入自我介紹時，將之前崗位的工作內容往面試崗位上靠，表明自己能夠勝任該崗位。這樣才能和面試官進行一個比較長時間的談話，求職成功率也會變高。
