入職半年就想加薪，難怪會被領導拒絕！
添加時間：2018-09-18 09:51:00
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小周是一家公司的網絡推廣，進入公司已經半年，工作很順利，同事也很和諧。本來一切都很好，可是自從上個月小周知道了同部門同級別同事的工資之后，小周就開心不起來了。
小周之前有過一年的工作經驗，來這之后發現大家的經驗和能力都和自己差不多。但是一次大家在談論工資的時候小周才知道，原來同部門的小美工資竟比自己多了足足兩千塊！再一問，幾乎部門里的所有人都比自己的薪資高一大截，小周心里開始不平衡了。
入職時的薪資是自己要的，當時領導也是按照自己的要求給的，可是最后卻發現自己要少了，該怎么呢？是辭職還是提加薪？猶豫了好久小周決定向領導提出加薪的請求。
公司規定互相之間不能談論薪資，所以小周自然不能以這個理由來提出加薪請求。想來想去也沒想出什么好的由頭，最后想出了一個工資不夠花的理由來。
可想而知最后的結果一定是領導拒絕了小周的請求，理由有三。
首先，小周入職的時間不過半年，不是加薪的好時機。
一個新人進入公司，首先要有三個月的試用期，用來適應和熟悉工作，這個階段也是培養自己能力的時候。轉正后還要三個月的融入期，這個時候員工才能逐漸的適應工作，開始為公司創造價值。在此之前，公司需要花時間和金錢去培養你。
你剛剛開始為公司創造價值的時候，就提出漲薪的請求，確實有些太早了。一般情況下，至少要等到入職一年后再提出加薪請求才是合理的。入職半年就提加薪，是不現實的。
其次，小周入職后的表現一般，并沒有特別的突出。
除非，小周在入職后的很短時間內表現突出，為公司做出了特別的貢獻，這種情況下的話也是可以的。小周入職的這半年內，雖然表現不錯，但是并沒有特別突出的成績，所以此時提出加薪，領導是無法支持的。
最后，領導認為小周的加薪理由十分幼稚。
加薪，是要公司同意了才可以，公司為什么會同意給你加薪？工資不夠花只是能夠支撐你提出加薪的理由，但絕對不是支持公司給你加薪的理由。作為公司領導，自然要為公司考慮，而你能為或者已經為公司創造的價值才是唯一支持公司給你加薪的正當理由。所以以后提加薪，站在公司的角度考慮，而不是站在自己的角度考慮，否則會顯得十分幼稚。
提加薪也需要天時地利人和，職場人切勿沖動行事，否則不僅無法加薪成功，還會影響自己在領導心中的印象。
