發放過節福利對公司有幫助嗎？
添加時間：2018-09-21 10:54:55
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人都有攀比心，現代職場人都喜歡比家庭、比老公、比工作……當然，各種節日福利、年終獎等也成了大家攀比的內容之一。
中秋節快到了，職場圈里也開始洋溢起過節的氣氛，大家都在忙著曬自己的中秋節禮物。現在的很多企業，各種節假日發放福利已經成了固定程序。但還有一些公司，省去了這些福利，因為為員工發放節日福利、年終獎等畢竟不是法率強制規定的內容，所以能省的就都省去了。那么給員工發節日福利，對于公司的發展有幫助嗎？
前不久，我身邊一個95年的小孩就因為這個辭職了。聽到這個辭職原因我非常驚訝，但他卻振振有詞：“別人的公司都是各種福利，各種活動，我們公司什么都沒有，年終獎沒有就算了，過年過節的連個禮物都不發。看著別人越幸福，我就感覺自己越不幸福！一個不能給員工幸福感的公司，還有什么值得留戀的！”
雖然我還是不能理解他為什么會因為這個原因辭職，但是我也認同他的部分觀點。各種過節福利雖然是一些與工作無關的小事情，但是確實對公司的發展有一定的幫助。
1.可以提升員工幸福感
福利看似是與工作無關的事情，但是通過這些外部因素可以提升員工的幸福感，讓員工感覺到公司對自己的重視，這也是員工自身價值的體現。
除此之外，讓員工快樂的工作，也是提高員工幸福感的有效方法之一。銷售公司會常常通過一些跳舞、小游戲這樣的活動來調節壓抑的工作氛圍。公司不定期舉行聯歡會、座談會等都可以增進員工間的交流，提升員工的幸福感。
2.可以提高員工工作的積極性
提高員工工作積極性有很多種方法，節日禮物算是一種激勵方式。說白了每一個員工都是普通人，都有情緒，激勵措施做好了，員工就會不用領導交代事事做在前頭、事事做好。員工幸福感低，就會做事拖拉、敷衍了事，公司的整體績效就會下降，達不到理想效果。
所以，即使是節日禮物這樣微不足道的小事情，對公司的發展也是有幫助的。
