職場故事：努力要走心，不要“走量”
添加時間：2018-12-03 16:44:36
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通過朋友圈可以看到朋友王賢每天都元氣滿滿，斗志昂揚。她每天雷打不動的朋友圈打卡，分享個人職場故事、讀書心得，日常生活狀態等，可以說我的朋友圈見證了她每一天的忙碌和努力。
可就在昨天我接到王賢的電話，電話那頭的她唉聲嘆氣，我連忙詢問原因。原來公司前段時間決定在她們幾個員工里選一位作為公司的中層領導，原本胸有成竹的王賢遺憾被淘汰了。
聽到這個消息后我有些不解，畢竟王賢一直給我的印象是勤奮努力的，光看她經常加班到深夜的朋友圈就覺得她非常認真了，然而王賢接下來講的故事讓我改變了想法。
她說雖然自己成天曬加班圖片或者曬一天做了多少任務，可實際上她往往習慣了這個任務干一半，那個任務干一半，一天下來雖然數量上給人很充實的樣子，實則并沒有完整的做好一個任務。此外，她以為只要有意無意的讓領導看到她是一個愿意為工作攤時間的人，領導就會對她產生良好印象，然而在評選當天，她還是落選了，因為比起“走量”努力，領導層更看重走心的效率和結果。
王賢雖然看上去每天過著忙碌和充實的生活，每天做了很多事情給人感覺非常努力，但是實際上她真的努力了嗎？或者她的努力走心了嗎？很遺憾并沒有。她只是依賴于給他人留下好印象，于是盲目的追求完成任務的數量，而忽略了質量問題，所以她會出現感覺干了好多事，但是又好像什么也沒干的錯覺。其實，身邊還有很多人和王賢存在同樣的困擾，而解決這個困擾的理想辦法就是踏實穩健的推進工作，實事求是的干好工作，不是為了做而做，而是為了做好而做。
職場原本就是以結果看成敗，而不是用無謂的加班和勞累來論英雄的，所以，職場人努力要走心，不要“走量”。
