獵頭如何不讓候選人失敗在面試上？
添加時間：2018-12-04 09:51:45
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獵頭向企業客戶推薦的是行業領域的中高級人才，能夠在行業內取得成就的離不開時間的積累。相較于頻繁跳槽的人來說，他們未必有多少面試的經驗，所以面試輔導是必不可少的。但是如何能提升候選人面試的通過率呢？面試輔導候選人就成了必不可少的環節。
面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質， 以得到一份滿意的offer。毫無疑問，作為專業的獵頭，應當在候選人去面試之前有所作為， 以保證結果會朝著確定的方向發展。
1.企業信息的基本了解
調查企業信息是面試內容中很基礎的一項，一些基本信息的掌握有助于候選人對所面試企業的了解。了解企業客戶可以通過官網上的信息或者系統上的簡略介紹。
2.候選人應聘職位的分析
對于候選人想應聘的職位請求，我們都會做初步的了解。比如是銷售總監，會從銷售總監需求做什么，像銷售團隊怎么構成、銷售系統怎么建造、銷售作用怎么評價等，再細分的話能夠是對于某些方面有哪些銷售課程、銷售頻度、銷售辦法等，這些都是在做面試教導時會準備好的，也是客戶重視的問題。我們會在一旁做引導，讓候選人自行去表現，一方面能夠讓候選人在才能和應對上有所準備，另一方面能夠讓候選人有正式到公司面試的心理準備。
3.了解對方的企業文化
我們會為候選人提供幫助，以更好地了解企業，達到成功面試。其中包含公司的理念、方針、領導人個性等，含蓄提示提名人要依據客戶方公司文化的請求留意面試時刻、著裝、交流辦法的挑選，而且給提名人一些策略性的主張，這么會愈加精確讓公司給提名人定個好形象，有“一見鐘情”的基礎，往后發展就更順暢了。還有，主張提名人面試前要了解公司以及有關商品的信息。
4.講解面試流程
面試前會提前告訴候選人每一輪面試的面試官的根本信息，處事個性，然后是整理一下面試的流程，先是什么，然后是什么，在每一個階段需求留意的東西是什么，比如最先可能是毛遂自薦，毛遂自薦不能流水式敘說，要杰出“賣點”，留意語速語調，該緩的時分緩，亮點的當地熱情點，盡量杰出與對方作業請求相符合的關鍵。
5.關于薪資的疑問
許多候選人與公司終究面試失敗在這點，所以要分外留意，對于薪資，公司不提，最好不要主動提；公司提出時，可先如實說出自己的現在薪酬，再著重假如公司覺得合適的話能在這個基礎上有所提高，或著重自己會經過自個的盡力讓薪酬到達自己的希望等；若遇到公司所說薪酬與前期交流距離太大的狀況，可回復面試官需再考慮，不要當場回絕，需要協商薪酬問題，我們會去跟公司作進一步談論。
總結：
關于候選人面試的培訓是必不可少的，對于企業來說能找到合適的人才，對于候選人來說能夠找到滿意的工作，對于獵頭也是一種能力的體現。信賴專業獵頭意見，做好面試輔導，絕對會讓你的面試成功機會大大提高。
