職場人中的你不想成為弱勢群體的話，只有兩條路可走，一是提高人脈的構建能力；二是多結識要人。因為高級人脈圈，能夠讓你的人生越走越高級。
很多職場HR，轉型做獵頭的最重要的目的之一就是獲取人脈。成為專業獵頭之后，你就會發現，周圍是臥虎藏龍，很多大咖。但是如何與之愉快地交流呢？如何真正融入他們的圈子呢？
“正確的人脈觀”
人脈并非是你認識了多少人，也不是你在各個宴會中認識了多少人，交換了多少名片；而是需要幫助時，能幫助你的人，才叫人脈。人脈是一種核心資源。
經常聽到這樣一句話，人脈的本質是利益交換。這話很現實！其實，來看看朋友之間，戀人之間，何嘗不也是一種價值交換。單方面一味地的付出，必定是不會長久。娛樂圈中張翰與古力娜扎在分手時，張翰曾在微博上坦言，“當你把心意當成習慣去做，就變成了理所當然。”其實也是付出與回報不對等。
首先，要接受經營人脈這一理念，要有一個正確的“人脈觀”認知。很多人都希望獨善其身，很排斥各種社交活動。
案例中，趙老師是一種不愿社交的人。情愿呆在辦公室加班到深夜，也不愿意應酬吃一頓飯。一方面，根據人格分析，趙老師一定是屬于內向型的性格，天生不喜歡熱鬧喧囂的環境；另一方面，也是因為以前心理認知沒有達到這一層級。思想上總是認為結交人脈，是一種巴結、討好的行為，當然這是一種非常錯誤的認識。只有從心里接受了這一理念，才能真正有所改變。
經營人脈，最關鍵的一點是讓自己增值。每個人都希望獲得高質量的人脈圈，但是能否獲得，取決于你能為他人提供的價值。要想想，能為別人做什么？如果什么都不能為別人做，那么，別人為什么要與你交朋友呢？
換位思考一下。當然，并不是說，一定要達到與別要相同的層級，平起平坐，實力相當，才能成為別人的朋友。例如，魯訊和蕭紅的關系，雖然蕭紅的名氣不可與魯訊同日而語，但魯訊看到了她潛在的才華，在才華這一層面上，他們是接近的。所以魯訊愿意將她引薦到自己的朋友圈里。
每個人都有自己的優勢，只要你不斷打磨自己的優勢，讓你的優勢達到在本領域內無人能及，那么你就有了幫助別人的資本。比如知識。如果你是某一方面的專家，你為有需要的人提供這方面的專業知識，他們一定會很樂意與你交往。這個年代，不但可以“以酒會友”，更重要的可以“以思想會友”、“以知識會友”。
“如何經營人脈”
1.不卑不亢
無論在生活中還是職場中，結交人脈，要不卑不亢。不要因為某人目前的狀態比你差，就低看人一等，要知道三十年河東，三十年河西。也不要因為某人位高權重，就卑躬屈膝，阿諛奉承。保持自己獨立的人格，去與人交往，不帶心里包袱，不帶世俗目的去經營人脈，這樣你的狀態反而會好很多。
2.真誠待人
人際交往中，真誠始終是至關重要的。
如果你碰到一個油腔滑調的人，你愿意與他成為朋友嗎？這個時代，不缺聰明人，缺的是靠譜的人。特別是在你的能力達不到時，更加要有良好的品行。
3.豐富個人興趣愛好
人們喜歡結識與自己志同道合的人交朋友，還是喜歡與自己不同的人交朋友呢？答案是與自己志同道合的人。
據心理學的研究結果表明，答案是與自己志同道合的人。如果我們希望與某人成為朋友，那我們應該去發現他的興趣愛好，投其所好。與他談論他熟悉的事情，這樣不用擔心冷場。如果你做好了要結識人脈的準備，那么，就多培養一些自己的興趣愛好，與不同的人交流時，總能找到共同點。
4.增加聯系
人們不但會喜歡與自己志同道合之人，還會喜歡經常出現在自己身邊的人。
如果初次認識后，便不再聯系，就只是朋友圈中的朋友。要轉化為真正的人脈，后期必須要進行關系的維護。臨時抱佛腳是行不通的。
最實用的方法，是找到朋友的需求，然后想辦法提供幫助。友誼，會隨著接觸次數的增加而加深。平時，可以找對方幫一些無傷大雅的小忙。這么做，不但不會讓對方覺得麻煩，還可以幫你拉近和對方的距離，多了一次接觸的機會。
“人脈，成功的推動力”
進入獵頭行業之后，會接觸到各式各樣的大牛，是最佳結識他人的機會。
這樣結識合作客戶與候選人，會比在其他場合認識的朋友更加純粹。如果能好好經營，可能成為將來你的事業成功的非常大的助力。
事實上，如果你希望結識更多的人，完全不必等到成為百萬獵頭才開始，現在就可以開始。因為有人說過，建立人脈關系就是一個挖井的過程，付出的是一點點汗水，得到的是源源不斷的財富。
