入職之前必須對老板做的五件事
添加時間：2018-12-26 11:33:00
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你的簡歷封面很漂亮，給面試官印象很好，而且被招聘單位錄取。祝賀你！不過，激動之余要注意下面五件事，沒有完成之間萬萬不可說萬事大吉。
第一，一定要索要書面錄取信。如果你想方方方面面都清楚 ，一定務必非要得到書面錄取信，否則入職后發現他們答應你上的保險不對或者安家費縮水，那你可就沒轍了。實在不行，通過電子郵件給你發一個錄取信，里面有雙方達成一致的事項也是好的。也可以自己起草一個要點備忘錄，寄給招聘單位請他們確認。這樣雙方都有書面東西可以留存。
第二，想到什么問什么。如果你覺得對經理說過的話、對公司文化或者公司對你職位的期待不太清楚，現在可是詢問的好時機。入職兩個星期你才知道，經理相信激勵員工的辦法就是讓他們憂慮抑或你喜歡隨意，可是辦公室文化卻告訴你要正正經經，那可就有點晚了。
第三，落實薪酬。除非你早些時候跟公司談過薪酬，而且對公司薪酬承諾很滿意，此時為高一些談薪酬去談判是值得的。我雇用過很多人，他們從未想著跟我談薪酬問題。其實我的預算當中已經有了計劃，只等他們提出。
第四，沒有百分之百的把握就要多考慮一段時間。任何一個正規的公司都會給你幾天或者一個星期進行考慮。如果他們連幾天的時間都不讓你考慮，那可是不好的兆頭，說明這家公司有問題。
第五，傾聽自己的想法。除非你的內心讓你出錯，你要注意聽聽自己內心的想法，看看內心是否為你拉響了警報。如果有些事情感覺不妙。你也可以設想一下此時開始工作，如果你覺得有些事情不僅令人費解而且還很可怕，那你可要注意。你的潛意識也許會看到危險信號。
