怎么樣才算好工作呢？只要把手中工作好好做那就是好工作。羨慕別人拿著高薪的時候有沒有注意到自己是否真正跟別人一樣有資歷呢？以下總結了五種職場人士，通過他們的情況來反思一下自己吧。

一、守株待兔：凡事一個“等”

鏡頭回放：X是機械專業科班出身，畢業兩年里做過銷售、行政助理、項目助理……就沒一樣做著順手的。不是數落環境不好，就是抱怨待遇太低，再不就是嫌老板水平不高，X會說：“等有了好工作，我也會好好做事，努力拼搏的”。于是，“沒有一份好工作”就成了X最大的阻礙。

支招：人要吃六個饅頭才飽，但不等于說直接伸手拿第六個饅頭。對于工作也是同樣的道理，好工作不是等就有的，是要靠自己探索、積累、進取而來的，前期都會經歷一個職業探索、職業定位的過程，然后再圍繞職業定位不斷積累專業技能和相關知識，把一個方向走專走深，才能最終獲得一個穩定的職業生涯。凡事靠等，好工作永遠與你無緣。

二、好高騖遠：凡事一個“不屑”

鏡頭回放：C從加拿大學習市場營銷歸來，在一家外資企業的市場部做助理。工作不到半年，可他始終覺得這份工作對他來大材小用。C覺得自己的工作瑣碎，就是幫助主管收集點數據，寫點簡單的分析，大策劃、大項目完全接觸不到，C覺得不能學到東西，沒價值，心里的抵觸情緒越來越大。

支招：不少職場新人常常抱怨，工作缺乏挑戰，自己的才干沒有發揮出來，因此不愿意安心工作，對眼前的工作不屑一顧，不盡心盡力。忽略眼下的工作平臺是你創造自我商業價值、提升核心競爭力的關鍵，沒有眼前的平臺，或者自己不好好利用，怎么能期望自己進步，積累經驗？包益民在《天下沒有懷才不遇這回事》書里說：“再小的案子，也絕對不要自以為是浪費時間，有一天你一定會得到一個盛大的回報。”

三、得過且過：凡事一個“差不多就好”

鏡頭回放：F學的是室內設計，畢業了就在一家小設計公司做設計。F常常會被分配到一些簡單的店面裝潢任務，但他做事不精益求精，雖有科班功底，但總不盡人意，在細節處理上做得不到位，客戶反應了多次，都是設計總監幫忙解決。盡管如此，F卻不以為然，覺得是客戶挑剔，這些小活兒差不多就好了，太苛刻反而增加成本。

支招：喬布斯對完美的追求，可以說是到了瘋狂的地步，不過這也正是他卓越和一路領先的關鍵所在。一個產品、一個程序設計都經過成千上萬次的修改和雕琢，就連包裝產品也抓住每一個細節，以保證用戶在拿到商品的一刻就開始有一個完美的使用體驗。再看看周圍優秀的同事或上司，他們的工作不只是“做對”，更重要是要“做好”。其實，并不是老板或客戶挑剔，眼界更廣闊一點，你能看到自己是在同行業中和更多的人競爭，只要有人比你做好哪怕是半分，那么當有好工作、好機會時，可能就是給他而不是你了。

四、不思進取：凡事一個“沒啥好爭的”

鏡頭回放：D工作整整七年了，在一家國企里做會計，頭四年薪水每年固定長500塊，后面3年就沒動靜了，升職也是從來沒有的事。前兩年他還不甘心，覺得要在內部競聘，要爭取升職加薪。后來得知要考高級會計師證、注冊會計師證等考試，他就不做聲了。D開始自我安慰：“現在日子不錯，工作不算太累，也穩定，小日子安穩就行了，沒啥好爭的，沒必要讓自己那么累。”

支招：D這樣的人普遍存在于職場中。也許剛開始工作時他們還有點闖勁和激情，但由于職業定位沒找準，又沒有較完善的職業規劃方案，挫折和失敗已經把他們耗得“偃旗息鼓”，沒了盼頭。

提醒職場人，職場如戰場，在社會快速發展的今天，職場競爭不進則退，尤其在“北上廣”這樣的城市，人才濟濟，如果沒有較強的核心技能，又不進行持續學習，保持進步，那么被替代的可能性極高。而對于文職類、行政類等輔助性強的崗位，如果自己不做好職業規劃，很可能隨著年齡增加，不能“吃青春飯”，而失去競爭力。

五、行尸走肉：凡事一個“一切聽指揮”

鏡頭回放：T剛畢業一年，對于未來，對于目標，甚至對要如何工作都還沒有清晰的概念。他做事認真、踏實，但他的工作一定要老板或上司布置到他手上，或者告訴他具體要如何操作，他才能執行下去。T總覺得老板或上司不怎么搭理他，每次向他們請教問題，對方多以沉默回應，讓他很納悶。其實，T很讓上司頭疼，感覺就像帶著一個小學生做事，可又不知道怎么說他才好。

支招：做工作不是擠牙膏，呆板的“一切聽指揮”在職場上不那么好用了。提高綜合勝任力是在求職、工作中取得成績、達成目標的關鍵。它就是要求職場人要在技能上保持較高水平，心態上積極樂觀、韌性強，態度上要時刻帶著主觀能動性去工作，不斷優化工作流程，提升自己的效率，那么日復一日，積累到一定水平，好工作自然會找上門來。