那些處處迎合別人的職場人，后續如何？
添加時間：2019-03-15 15:07:30
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我們常說職場交往中不能太自私，要鍛煉自己的情商，不要讓別人為難，對待別人要盡量的寬容和大度，能幫的忙要幫。試想一下身邊如果真的有一個這樣的好人，一定會受到所有同事的喜歡，也一定會在職場當中升職加薪、一帆風順吧！然而現實中的實際情況真的如此嗎？
小胡就是這樣一個職場人眼中的“完美”同事。他為人比較低調，不喜歡張揚，性格溫和，能力中等，是同事們眼中的好好先生，人緣很好。
同事們都喜歡小胡，是因為他的性格真的很好，和同事們吃飯總是搶著買單；工作上別人有求必應；如果公司有什么好的政策他也從來不爭不搶。大家都夸小胡人好又大方，但是小胡自己心里卻不是那么痛快。
因為小胡跟同事吃飯總是請客，所以大家經常叫他吃飯，每個月小胡花費在這類應酬上的費用就達到一兩千元。小胡的工資并不高，家庭條件也沒有多優越，長時間下來這已經成了小胡的一種負擔了。但是小胡愛面子，同事叫他他就去，要是一兩次沒有結賬小胡就感覺占了同事們的便宜，感覺很不好意思。
還有一件苦惱的事情就是同事們都喜歡找小胡幫忙，因為小胡基本上來者不拒。今天小李請他幫忙修改一個方案，明天小張請他幫忙搞定一個客戶，只要是小胡會的他通通答應。按說這種情況同事們應該對小胡充滿感激，但是時間長了情況卻并不是這樣。大家有什么問題第一時間就想到小胡，也不管小胡是不是能忙得過來，偶爾一次小胡實在是忙不過來了，被拒絕的同事還一臉不高興，好像小胡怎么對不起他了似的。而因為經常幫同事干活，小胡常常要加班到很晚，甚至還會耽誤他自己的工作。而這些，小胡從沒跟同事說過，盡管小胡有的時候真的感覺很郁悶。
還有一件事情，是小胡最郁悶的。那時候部門設立了一個儲備經理的職位，大家自愿申請，最后再由領導從中選出一個人來。升為儲備經理之后加薪百分之二十，一年之后正式轉為經理。當時報名的只有小胡和另一位同事，小胡自認為勝出的希望很大。但是那個同事私下里請小胡吃了一頓飯，并向小胡哭訴自己有多缺錢，如果得不到這次機會的話女朋友就會和自己分手，請求小胡自愿放棄這次機會。小胡回去之后糾結了好久，最后還是同意了同事的請求，但是心里憋屈的不得了。
像小胡這樣一個處處為同事考慮的人，最后獲得了什么呢？他沒有升職加薪，也沒有得到同事的回報，甚至遭到了一些別有用心之人的利用和欺負。
所以說，職場人樂于助人很好，但真的不該沒有底線的一味迎合別人的需求，從而委屈了自己。人都有自私的一面，有的時候你越退讓，別人就越肆無忌憚，最后受傷的只能是自己，這就是人性，這就是職場中黑暗的一面。懂得拒絕，適當爭取，才是職場的生存之道。
