近日，996在網上的熱度一浪賽一浪。就連馬云先生也兩次出來表達自己的觀點。就我個人而言，非常羨慕那些手握高薪卻又不用受996束縛的人們。可是，那畢竟是一小部分人。
所以，我們應該從實際情況出發，從自身出發，光是隨大流喊口號沒有用的，因為大部分老板過得比員工還累。要改變，要革新，還是需要一個積累的過程，正所謂量變才能引起質變。
1、合情，卻不合法的996
全網討論996之所以如此熱烈，不外乎是這樣的工作制觸犯了法律法規。都能當老板了，怎么能隨意剝削員工呢？這點法律意識都沒有，這點高度都沒有，我干嘛要繼續跟著你干？于是，離職潮也是一浪賽一浪。我真的打心眼里佩服那些但凡一點點風吹草動就能離職的員工。要么他們早就在騎驢找馬，要么家里有糧心中不慌。
哲學上講事物的多面性，其實，大家可以換位思考，很多東西是合情不合法，但很多東西合法卻又不合情。所以，法律法規出臺的時候總會專門有一條注明“法律法規規定的其他情形”。
一方面制定法律的時候不可能面面俱到，另一方面，法是約束人的，但約束的時候又摻雜了一點感情，不然為什么法院判決還有緩刑一說，入了獄還有減刑的做法呢。
也正如勞動法規出臺后總有發現個案中存在不完善，然后最高院的解釋接二連三的出臺。哲學上也說，存在就是合理的。所有表象的背后，我們會逐一找出原因所在。當然，996對勞動法底線的觸碰，引起了民憤倒是真的。
2、企業真的愿意996嗎？
眾所周知，企業的用工成本除了給予員工的直接薪酬，拋開其他福利不說，社保和公積金其實也是企業非常大的一筆開支，尤其在上海這樣的超大城市，企業給員工交納的社保加公積金，即使按最低工基數去走，每個月毛估估人均也要2000元左右。如果用工成本沒那么高，企業是不是可以用多招員工的辦法去替代996。
社保公積金成本員工是沒有概念的，因為員工也不知道，當然也不能理解。于是很多員工在入職時希望企業不交保險，這樣每月不用扣幾百元錢，想通過這樣的節約方式去提高自己的收入，增加凈現金流。
當出現訂單多的時候，尤其是以制造業為首的行業，企業多招一個員工一年的用工成本光社保公積金就20000+，還不如把這些折算成單價增加到現有人員的工資中，讓現有的員工多加一點班。一方面企業適當省一部分成本，另一方面，員工的穩定性有所增強。雙向收益的疊加，雙贏的局面。如果你是老板，你會不會這樣做？
3、員工真的不愿意996？
所謂為了事業，愿意談奉獻精神的員工除了高管，就像馬云先生這樣老板層級的，像你我這樣的普通員工達到這樣認知的少之又少。而且企業也不需要我們普通員工達到這樣的認知。我相信只要背井離鄉去往大城市上班的員工， 90%以上是想賺錢的，更是想同等付出下能多賺點錢。所以，大家想過沒有，只要身體許可，只要能賺到錢，有多少人是不愿意加班的？
這樣矛盾不就來了嗎？又想掙錢又不想加更多的班。如果企業把加班時間完全控制在勞動法規內，請問你又能高薪到哪兒去？企業要求員工996的時候要承擔的是員工長期加班可能出現的效率降低，工傷多發，員工敬業度大打折扣等多重風險，而員工則要承擔的是因超負荷運轉對身體的物理損傷。魚和熊掌該怎么選？這是企業和員工都要面臨的難題，解決得好與否并不是某一方面的原因。而一味的指責企業或是靠離職去推動短期內雇傭雙方都不能解決的難題無疑是不明智的。
4、只談 996，為什么不帶上小時工資率
所謂全網熱議996的背后，我覺得忽略了一個細節：員工的小時工資率。我認為拋開小時工資率來談996是絕對的耍流氓行為。
什么是工資率？單位時間內能取得的工資額，又稱“工資標準”。
其計算公式為：
日工資率=月標準工資÷平均每月天數
小時工資率=月標準工資÷平均每月天數÷每天工作小時數
如果你的小時工資率夠高，你愿不愿意加班？而且每周保底都是比較高的收入。像上海這樣的大城市企業的經營秩序相對還是好的，我所知道的珠三角，勞動密集型的企業，996算什么，9116都很常見。
不是我危言聳聽，因為家里一個表弟在服裝行業做了8年，除了法定假日，周日都很少休息。每次為了打通電話都要熬夜等著他下班。我也曾勸他放棄，但是他說，現在大學生遍地都是，有機會能掙錢的時候不能輕易放棄。雖然辛苦，但是就因為這8年的付出，他在重慶全款買了一套房，30歲不到完成了從單身到三口之家，然后有房有車的轉變。
我不推薦犧牲身體的健康去拼命加班，但是我覺得身體允許的時候，能通過加班掙錢未嘗就不是一件好事。要知道，很多依靠體力維持生計的人們在城市人流量大的十字路口，等著企業去現場挑選。這時的他們就像菜市場的商品，從他們渴望找到工作的眼神里完全看不到勞動力區別于普通商品的高貴和不同之處，我也是憑勞動力掙錢，可每每看到這種場景，我的心會隱隱作痛。
不知道那些拿著不菲收入的996們，能不能感受到最底層對于工作機會的求之若渴？
再說回小時工資率。我們講員工的小時工資率更多的時候講的是實際小時工資率，是把上下班時間計算在里面的。
舉個簡單的例子。
小張在家門口2公里的距離內上班，因為距離近，為了計算方便，暫忽略上下班交通時間。855作息，月薪8000。那他的小時工資率為8000/21.75/8=45.97元。
如果小王離公司30公里，公交1小時，地鐵1.5小時，兩頭換乘約半小時，這樣他耗在路上的時間每天為6小時，即使他965，他實際付出的已經是695，如果他們倆人的小時工資率相等，則他需要收入13997，約14000元才匹配。
你覺得同樣的能力水平，在30公里外能拿到14000的概率大不大？換句話說，你想掙14000，你就得忍受每天6點出門，晚下9點到家，失去陪孩子成長的尷尬。因為你的小時工資率擺在這里。
如果996背后，你每天多付出的3小時能拿到比別人高一小倍的工資，你覺得值不值？而我們不得不承認的一種現狀是，當經濟不景氣的時候，很多員工甚至想加班企業都沒有訂單可提供生產。
5、員工該怎么應對企業的不合規？
在擇業時，主動權一定是在掌握我們自己手里的。首先要明確自己的目標，是選平臺，還是選收入，還是選成長，還是各項折中湊合。只有明確自己的目標和訴求后，你就不會輕易做決定。當然，在選擇的時候要多方了解應聘企業盡可能多的信息。即使入職后不滿意，還可以快速結束試用期，及時止損。
真的遇到了企業不守規矩應該怎么辦？員工首先要看企業承諾的有沒有給到你，比如勞動合同約定的加班基數，有沒有把加班工資兌現。如果沒有，完全可以找領導討要薪水。如果該給的都給了，覺得自己身體吃不消，就可以離職走人。或者覺得受了莫大的委屈，也可以收集相關證據與企業對簿公堂。而不是一邊吃著企業的紅燒肉，一邊罵著沒飯店的味道好。
如果你主觀上能接受企業的制度就不要罵娘。一邊拿著比別人855翻倍的收入，一邊罵著老板是萬惡的資本主義家，其實真的沒必要。就像很多員工，把公司說得沒一點好，可是卻又在公司混著。與其這樣，還不如另覓東家。
