中國獵頭市場的亂象叢生及行業發展的必然性

　　何謂獵頭，簡單的說就是專為眾多企事業機構解決各類高層次人才缺口，通過專業的方法較短時間內網羅各領域、各類型高端精英人才，從而達到企事業機構用人所需的一個過程。獵頭行業自誕生伊始就以獵才的專業性、服務的保密性及人才的保護性達到客戶與個人雙贏，從而受到了眾多企事業機構及各類高端人士的追捧。

　　在歐美等發達國家，獵頭行業已經過了半個多世紀的發展，有著非常成熟的行業體系及運作模式。反觀我國，從誕生第一家獵頭公司算起也有著十多年的時間，整個社會人才競爭的白熱化使得“獵才”有著巨的市場需求，據不完全統計，國內具有正規資質的獵頭公司已愈千家，本該早就度過了為獵而獵的萌牙初級階段，可由于社會、行業監管機制的缺失等諸多現實原因使得獵頭行業一直滯留在該階段，很多獵頭公司所獵獲的人才根本達不到客戶所需的高標準、高素質、高層次，特別是一些掛著羊頭賣狗肉的偽獵頭公司魚目混珠擾亂市場，加上獵頭機構本身也有著極大的業內競爭而使得行業亂上加亂。如何走出行業亂象叢生的怪圈，是獵頭行業實現轉型得以持續健康發展迫切需要解決的現實課題。

　　中國獵頭行業的蓄勢待發

　　一些具有社會發展眼光的獵頭公司及機構逐漸意識到，僅靠為“獵”而獵的運作模式根本不是行業長遠發展的長久之計，代而取之的是為客戶與才源提供如職業顧問等綜合配套服務，切實提高服務質量、服務水平方為上上之策，才是行業發展的正確方向，才是健康持續發展的根本。

　　第一人力資源管理有限公司就是目前行業中比較具有社會發展眼光的獵頭機構之一。

　　從眾多接受過博樂獵頭服務的客戶及個人采訪中得知，博樂獵頭始終以立足客戶的用才需求，為客戶量身定制獨一無二的人才解決方案，達到企業與才源的完美結合，實現價值最大化，為求才若渴的客戶和高端精英人才提供全方位的獵才服務及延伸服務，其持續獵才的專業性、市場定位的精準性、服務過程的針對性及獵才領域的權威性在行業內的確勝人一籌。

　　博樂獵頭將市場定位為所涉及的房地產、IT、金融、化工、汽車等核心優勢領域有著中高端獵才需求的有限客戶且業精于專，目的是為客戶獵獲高質量的人才，提供最專業、最有價值且高效、便捷、準確的人才解決方案，這與一般的獵頭公司為了拉業務不論獵才層次的高低統統接單有著質的不同，而是要為客戶制定出最有導向價值的獵才方案，解決用人單位的各種個性化需求。博樂獵頭嚴格按照歐美發達國家通用的行業保密規則、保護規則、付費規則及滿意規則等標準開展獵才服務，獵頭的持續跟蹤服務博樂獵才的高成功率，客戶招攬到滿意的人才，個人也能夠找到大展拳腳的舞臺。與此同時，博樂獵頭通過廣泛的渠道采用極為專業的方法開展除保密制度涉及外的人事背景調查、同行薪資調查代理、人才綜合素質測評及由資深專家組成的面試團隊進行的面試甄選代理等獵頭多項延伸服務，實實在在地協助客戶完成人力資源戰略規劃及個人的職業規劃。

　　也正因為于此，博樂獵頭以它的實際業績、業務規模、市場覆蓋率及團隊專注能力，名至實歸地成為了中國獵

　　頭行業領頭羊并成功擠身亞太區行業前三名，其開展的戰略獵頭服務、海外獵頭服務、標準獵頭服務等核心業務已持續為世界500強企業、中國500強企業及其它綜合實力靠前的企事業機構輸送CEO、總裁、總監及各種高端專業技術人才。

　　我國獵頭行業轉型在即 誰能傲視群雄

　　現在，我國獵頭行業已經到了轉型的十字路口，對于眾多的獵頭機構來說，既是難得的發展機遇，也是攸關生死的挑戰。縱觀社會各業的成長發展，只有真正革積鼎新興利除弊，采取精準的市場定位，輔以專業操作手法及優良的綜合延伸服務才能真正取勝市場，才能獲得客戶及市場的認同，才能最終傲視群雄，獵頭行業同樣如此。