關于鴻波
鴻波信息有限公司成立于1994年6月，注冊資本人民幣1億元， 是中國通信服務股份有限公司（香港上市公司：HK0552）的全資企業。
公司在信息技術服務領域，特別是在建筑智能化及互聯網服務領域，積累了豐富的產品開發及運營經驗，擁有高效的資源整合與運作能力。作為政府認定的高新技術企業，公司擁有一支由博士、碩士等專業人才組成的創新型精英團隊，致力于為客戶提供卓越的產品與服務整合解決方案，為客戶創造價值。

企業文化
上善若水的服務文化
以澤披萬物、不爭名利的品行奉獻社會，以服務文化的有效踐行滿足利益相關者的需求，實現合作的共贏，履行社會責任

核心價值觀
創新、包容、堅韌、信賴、伙伴
創新—創新無極限、創新意識、創新結構、創新目標
包容—包容無止境、包容失敗、包容個性、包容利益相關者
堅韌—堅韌無終點、超越自我、追求卓越
信賴—信賴無障礙、專注、專業、專家
伙伴—伙伴無條件、資源共享、合作共贏

薪酬福利待遇
公司為員工提供極具競爭力的薪酬和良好的福利待遇：
1.富市場競爭力的薪酬體系：員工薪酬包括崗位工資、績效工資、津貼補貼、福利和獎金。
2.完善的社會保障：公司按相關的法律法規為員工繳納社會保險及住房公積金，同時購買企業年金和人身意外險；
3.人性化的休假制度：在法定節假日外，公司員工享有年假、婚假、產假、看護假、直系親屬喪假、計劃生育假、調動遷戶假等帶薪假期。
4.貼心的健康計劃：為員工每年提供一次全面的免費體檢。
5.落戶深圳：公司為符合深圳人才政策的員工解決深圳戶口、保管員工檔案。
6.工會活動：工會撥出固定經費開展活動，為有相同興趣、愛好、特長的同事提供活動平臺，以豐富員工的業余文化生活，促進員工工作外的互相交流。
7.專業技術資格津貼：公司鼓勵員工不斷自我提升，為提高員工在職學習專業技術知識的積極性，公司為取得一定專業技術資格的員工給予專業技術資格津貼。
8.其他福利

培訓發展
一、通暢的晉升機會和渠道：為員工提供“管理+專業”雙職業發展通道，為各個崗位的員工提供平等的展示舞臺和廣闊 的發展空間。
二、完善的培訓體系：公司的培訓包括入職培訓，專項技能培訓，員工自我學習。

1.入職培訓： 主要內容包括公司發展歷程、組織結構、戰略與目標、企業文化、行業發展現狀、公司規章制度、安全生產知識、流程管理體系、業務管理系統等。通過入職培訓促使員工盡快融入新的工作環境，適應新的工作要求；
2.專項技能培訓： 根據公司業務發展的需要，結合團隊和員工的培訓需求，針對某項管理能力或者專項技術而開發的培訓課程。課程包括智能建筑行業業務拓展實操、智能建筑設計標準及規范、智能建筑工程施工規范和實際操作、樣板工程項目參觀等。通過專項技能培訓使員工專業能力得到提高，是員工走向成功的必經之路；
3.員工自我學習： 員工主動參加與工作相關的提升學歷、職稱/職業資格、專業技能的自學和考試，公司將給予支持與幫助，幫助員工成為本行業的專家型人才。本項培訓能大大提升員工的學習熱情，將培訓由被動轉化為主動，讓企業與員工共同走向成功。

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