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薪資績效經理

刷新時間:2023-11-29

江蘇三六五網絡股份有限公司

面議

南京 | 全日制統招本科 | 3年以上

基本信息
工作地點:南京 所屬部門:集團
職位類別:其他 招聘人數:1 人
匯報對象:人力資源經理總監
職位描述

崗位職責:
1、 負責建立和完善公司薪酬績效考核制度、流程與體系;
2、 組織設計集團總部、分子公司薪酬績效方案并實施;
3、優化集團薪酬體系,績效體系,薪酬績效管理制度,并組織實施、評估和完善
4、建立集團創新項目的績效考核體系并推動實施;
5、落實集團管轄范圍內的各事業部、各城市公司的組織考核工作;
6、負責各部門薪酬績效管理具體實施工作的推進,監督各部門考核制度的執行;

任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先;
2、全面的人力資源管理理論知識,三年以上薪酬、績效管理實戰工作經驗,八年以上人力資源相關工作經驗;
3、有責任感、原則性、良好的人際溝通及協調能力、過程控制能力、書面寫作能力及服務的面向性和前瞻性;
4、熟練掌握績效考核流程方法,能使用多種績效考核方法和工具或熟練掌握薪酬體系設計理論方法并能實操;
5、有大型企業同等職位或同行同等職位者優先。

崗位要求:
學歷要求:全日制統招本科 工作經驗:3年以上
年齡要求:不限 性別要求:不限
語言要求:普通話 專業要求:不限
企業信息
公司性質:上市公司 公司規模:1000-2000
所屬行業:互聯網/電子商務
企業介紹


江蘇三六五網絡股份有限公司,成立于2006年1月,總部位于江蘇省南京市。公司于2012年3月在深交所上市,股票代碼(300295),公司致力于打造我國房地產、家居客戶與企業之間的網絡服務平臺,為廣大消費者提供行業資訊、產品信息搜索和查詢等服務,為房地產、家居企業通過互聯網進行產品推廣和銷售。
    公司員工總數超過1500人,下設新房事業部、二手房事業部、家居事業部、生活、研究等五大業務體系及董事會辦公室、人力資源管理中心、行政管理中心、財務管理中心、技術中心、產品中心等多個綜合管理部門。各部門聯合運作,擁有多項自主開發的知識產權,被評為江蘇省高新技術企業。
    365地產家居網(www.house365.com)是江蘇三六五網絡股份有限公司為客戶提供買房、賣房、家裝、生活等全方位綜合服務的網絡媒體平臺。網站注冊用戶350萬余人,首頁日均訪問量600萬余次,單個城市平均流量全國第一。根據iResearch的中國房產網站用戶覆蓋數排名顯示,365地產家居網的用戶覆蓋數在全國房地產類專業網站中排名前五。
目前網站已設立南京站、蘇州站、昆山站、無錫站、常州站、合肥站、蕪湖站、杭州站、西安站、重慶站、沈陽站、蚌埠站、嘉興站、淮北站、天津站、揚州站、泰州站、南通站、成都站、宜興站,共計20個分站。其他城市站點仍正在籌備中。
(一)我們的企業文化
值得信任:尊客戶、重同事,我們是彼此靠譜的伙伴!
團隊合作:樂助人、不計較,團隊利益高于一切!
全情投入:愛崗位、勇創新,把事情做到最好!
簡單和諧:不妄言、正能量,簡單工作快樂生活!
共同成長:愛學習、樂分享,我們攜手共前行!
(二)我們的業余生活
01  集團年會
    每年年底舉行的集團年會,是三六五網最重要的活動之一。通過集團領導在大會上的發言,使全員了解公司未來發展方向及戰略,并對年度優秀團隊和個人進行表彰。
02  下午茶時間
    每周二、四下午,行政部門準備了可口的下午茶點心,為大家補充能量、放松身心。
03  戶外拓展
    公司為每名正式員工提供一年一度的戶外拓展旅游,在游玩中學習,在學習中放松。
04  每月團建
    以部門為單位,公司為每名員工提供月度團建費用,各部門可根據員工需求或建議,進行靈活性安排,如:唱K、郊游、聚餐、旅行等。
05  多彩節日活動
    三八婦女節、六一兒童節、中秋節、圣誕節…根據不同的節日文化,學院準備了精彩的節日活動和禮品,讓我們共同參與、樂在其中!
06  壽星生日會
    美味生日蛋糕、誠摯生日祝福、別樣生日游戲、實用型生日禮物……這就是我們的月度生日會,感謝每位員工的愛崗敬業和對公司的奉獻。
07  文體協會
    羽毛球協會、觀影社、籃球社、足球社、瑜伽社等各種協會,讓員工的工作與生活得到了完美平衡。
(三)我們的培訓發展
    三六五網每年的業務規模和組織規模均保持穩健的增長,并成功由傳統傳媒轉身為互聯網公司,處在正高速發展的網絡房地產行業,以上種種都為員工的發展和學習提供了廣闊的天地和機會。
01  365學院
    2012年3月,三六五學院正式成立,標志著三六五員工培訓發展工作進行新的里程碑。從成立到現在,三六五學院通過開展各類課程與培訓,努力成為員工的成長顧問與業務團隊的發展伙伴,為三六五的現在培養人才,更為三六五的明天培養人才!
02  雙通道員工職業發展體系
公司為了保證員工在公司內有多通道發展,共同打造了員工職業發展體系,建立了管理序列和專業序列“雙通道”的職業發展體系。
管理序列:初做者→有經驗者→基層管理者→中層管理者→高層管理者
專業序列:初做者→有經驗者→高級職→資深職→首席職→專家職
(四)我們的薪酬福利
薪酬:固定工資、專項獎勵、績效獎金、長期激勵
福利:法定福利(五險一金)、交通通訊補貼、午餐補貼、補充保險、帶薪年假
(五)我們的榮譽
2009年04月,被中共江蘇省委宣傳部、江蘇省公安廳、江蘇省通信管理局評為2008年度“文明辦網”先進單位
2009年12月,經全國高新技術企業認定管理工作領導小組辦公室公示,被認定為江蘇省“高新技術企業”
2010年02月,被南京市六合區龍池工委、南京市六合區龍池街道評為“2009年度先進單位”
2010年04月,被中共江蘇省委宣傳部、江蘇省公安廳、江蘇省通信管理局評為2009年度“文明辦網”先進單位
2010年05月,特色產品“網尚牌房地產研究服務”被南京市人民政府評為“南京名牌產品稱號”
2010年08月,榮獲中國互聯網協會頒發的“企業信用等級(AAA)證書 ”
2012年08月,中國網絡視聽節目服務協會會員單位
2012年10月,榮獲“江蘇省文明網站”稱號

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