工作責任：
（一）、業務職責
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。
8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯系。
10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
（二）、管理職責
1、組織建設
（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；
（2）、確定下級部門的組織結構；
（3）、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；
（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。
B、面試
（1）、進行直接下級崗位的初試；
（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
（3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；
（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；
（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；
（2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；
（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
（1）、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；
（2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。
7、經費審核與控制
（1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；
（2）、監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。
8、工作報告
（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
9、表現領導能力
（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
（3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。


任職資格
1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷； 2、5-8年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作 經驗； 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能 模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團 隊領導能力，責任心、事業心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能 力。


外派人事總監工作地點： 北京 天津 哈爾濱 保定 武漢 山西等城市
外派人事總監 年齡30-40左右為佳，公司提供高薪+股權激勵+外派補貼

哈爾濱譽衡藥業股份有限公司
公司性質：上市藥業公司 人員規模：1500人以上

哈爾濱譽衡藥業股份有限公司成立于2000年3月，是一家致力于科技研發、藥品生產和商業流通的醫藥企業。公司產品涵蓋骨科、風濕科藥物、抗腫瘤藥物、消化系統用藥、呼吸系統用藥、心腦血管藥物、肝病用藥、婦科用藥和抗生素等領域。
2010年6月23日，譽衡藥業（002437）在深圳證券交易所中小板正式掛牌上市。2013年1月完成增資控股哈爾濱蒲公英藥業有限公司。2013年3月全資收購澳諾（中國）制藥有限公司。2014年2月17日已完成對上海華拓98.84%的收購。目前在A股上市公司市值排名前三十。
公司在國際交流與合作中，先后與日本明治、美國坎伯蘭公司、韓國東亞制藥公司合作，借助海外技術優勢，增加公司的研發能力及產品儲備。
目前，我們的銷售網絡已覆蓋除西藏、臺灣外的所有省份，并在各區域建立了銷售辦事處。公司現有員工1000余人，專業技術人員比例占70%以上，管理層全部具有本科以上學歷，員工年富力強，平均年齡35歲以下，具有豐富的行業工作經驗。我們有明晰的戰略發展目標、優良的資信狀況、卓越的銷售管理經驗。“客戶滿意、員工自豪、同行榜樣、社會信任”是我們的企業愿景。

譽衡藥業始終將人才發展戰略與業務發展戰略并重。我們關注個人成長，相信人才是企業發展的基礎。我們有完善的培訓體系，并有專設的譽衡培訓學院，培訓學院下設商學院、制藥工程學院和管理學院，建立了一套涵蓋員工職業生涯的各方面的培訓課程，包括新員工入職培訓、崗位培訓、專業技能培訓、經理人管理培訓、產品知識培訓、銷售培訓、拓展培訓、演講培訓等內容，努力將譽衡的團隊打造成一個具有凝聚力、具有競爭力的高效組織。

如今，隨業務發展，團隊持續擴張，新的機遇再次出現！如果您符合相關職位要求，渴望成功，有信念，
有熱情，有迎接挑戰的決心，有不斷學習的意愿，那么，我們期待您的加入，譽衡的未來為有夢想的人而準備！
“譽衡因您更精彩”作為譽衡藥業的核心文化，分享的不僅僅是財富，還有共同成長的經歷。歡迎有思想有激情時代青年加入譽衡，共同探索和創造新形式下的譽衡篇章。

譽衡集團總部設在北京，在北京順義空港B區的辦公樓獨立化辦公。

譽衡因您更精彩！ 網站www.gloria.cc

譽衡藥業——美迪康信
美迪康信成立于2007年，是譽衡藥業的全資子公司。目前公司以新藥研發、代理臨床研究、注冊報批等為主體的醫藥高新技術企業。專業從事化學藥、中藥、生化藥及保健品等產品研發、臨床試驗和新藥研發、注冊咨詢等技術服務。公司擁有先進的實驗儀器設備、經驗豐富的科研人員，完備的新藥研發程序，從項目的立項調研到臨床前實驗研究、注冊報批、臨床試驗研究等形成了高效率、低成本、完善的藥品研發體系。公司現設新藥研發部、臨床研究部、行政人事部和財務部。
現有科研人員90余人，其中博士3人，碩士41人，本科學歷47人；研發人員既有曾在大型制藥企業及科研院所多年從事新藥研發的優秀科研人員，又有曾在跨國制藥企業長期從事臨床前研究的專業團隊。
未來，美迪康信將以新技術、新劑型為科研重點，開發具有自主知識產權和國際競爭優勢的中西藥及生物醫藥產品，發揮規模競爭優勢，致力于為大眾健康服務。
我們倡導“ 夢想引領未來”的企業核心價值理念。

譽衡藥業——澳諾（中國）制藥有限公司

澳諾（中國）制藥有限公司于1996年在保定市高新技術產業開發區建廠，是集生產、研發、銷售于一體的高新技術制藥企業。2005年入選《福布斯》 “中國潛力100榜”企業，名列第45位。2013年被哈爾濱譽衡藥業集團（股票代碼：002437）收購。現公司主要產品鋅鈣特葡萄糖酸鈣鋅口服溶液為國家專利產品，年銷售過億，在消費市場享有盛譽。自2013年起，公司將加大投入，在全國市場精耕細作，將其打造成為鋅鈣同補市場的第一品牌。竭誠歡迎有識之士加入澳諾大家庭，相信您的加入會讓澳諾制藥的明天更加美好！