人力資源部經理業務職責
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃。
2、公司該有的制度、流程。
3、組織辦理員工績效考核，在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析。
7、審批公司員工薪酬表。
8、加強與公司外同行之間的聯系。
9、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

人力資源部經理管理職責
1、組織建設
2、招聘及任免
A、用人需求
B、面試
C、不合格員工處理
3、培訓
4、績效考評
5、工作溝通
6、激勵
7、人力經費審核與控制
8、工作報告
9、表現領導能力
（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
（3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

人力資源部經理任職要求：
互聯網公司或創業公司工作經歷優先

我們是一家國內發展勢頭迅猛的又低調的互聯網O2O公司，成為華東地區最大的No.1已從目標變成現實，現在我們要把樂家旗幟插到北極去；
專注為家庭提供一站式家政解決方案，月嫂、育兒、清潔、母嬰……
通過線上信息公開、在線預定、自助撮合、在線支付、使用評價，以及線下的背景調查、VIP服務、合伙人制度、雇后服務，O2O的閉環實現了；
小而美的互聯網公司，目前總共30人，70%的人員增長率；
已匯聚了一批來自House365、微軟、淘寶、新浪、蘇寧、途牛、華為等骨干精英和創業達人，具備了豐富的線上線下移動互聯網運營經驗；
70后，80后，90后，2，30歲……這是年齡；
辦公室政治？不存在！在樂家沒有等級森嚴的行政級別，這里只明確每個人的職責；
盈虧平衡，多方投資，有發展的保障，沒有資金鏈斷裂的痛苦，天使輪so easy，繼續向A輪前進；
有加班，但鄙視絕不加班和變態加班；
人性化管理、結果導向、彈性工作時間；
當然，工作是苦逼的，心情是快樂的，鼓勵吐槽，還可以玩“打老板”……

我們歡迎哪些人加入我們：
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思考力/學習力/執行力/應變力不錯；
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這樣的人不太合適：
拿經驗說事的（如果喜歡重復昨天請不要來，因為我們這里每天都是變化）；
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