崗位職責：
1、負責公司薪酬福利、績效考核、員工關系、培訓與文化、員工發展等工作；
2、關注公司各部門組織、層級、人員配置合理性，協助組織架構調整，并提出有效合理的建議；
3、理解公司HR政策和事業部業務發展戰略，將公司HR制度和流程在業務部門落地；
4、深入了解事業部人力資源狀況，并進行診斷分析，整合HR的專業化方法和工具，為部門提供系統性的HR解決方案。

任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上IT、互聯網行業人力資源相關工作經驗；
2、熟悉人力資源各模塊工作，具備全面的人力資源模塊的實操經驗；熟悉勞動法相關法律、法規；
3. 具有親和力，思維靈活，具備優秀的溝通表達能力及解決問題的能力。

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