職責描述：
1、根據公司戰略及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，充分了解和掌握各崗位人員編制情況，制定人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道，執行簡歷甄選、面試、推選等工作；
3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，對初試、復試考官進行面試培訓，適時提出工作合理化改進建議。

任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、公共關系管理、行政管理等專業優先；
2、3年以上相關金融機構人力資源招聘工作經驗，招聘能力較強，熟悉人才挖掘與引進；
3、溝通表達能力較強，抗壓能力較強，自我驅動力較強，充分認可公司價值觀。

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