職責描述：
1,Ensure supplier quality be in control, reduce supplier quality PPM and improve supplier quality.
監控供應商質量績效，降低供應商PPM，提高供應商質量水平
2,Deal with the daily supplier quality issues with the tools like 8D and track the improvement effectiveness.
能夠運用8D及質量工具處理供應商質量問題并有效解決
3,Help suppliers to reduce the PPM, push supplier improvement and dispose the non-conformance material caused by supplier.
幫助供應商降低PPM，推動供應商改善，處理供應商不合格品
4,Conduct supplier annual quality system/process/product audit or the audit caused by quality issue.
負責供應商年度體系/過程/產品審核及因供應商質量問題現場確認和審核，并跟蹤改善效果。
5,Prepare incoming inspection instruction; train IQC to ensure he/she is capable.
制定原材料檢驗指導書，培訓檢驗員并確保檢驗員有效掌握。
6,Charge related cost caused by supplier issue to supplier and track the claim progress.
對供應商質量不良一起的報廢索賠，開具索賠單并跟蹤處理。

任職要求：
About 2 years related technical experience.
Technical University graduated, majored in Mechanical / Material Engineering.
Familiar with TS/IATF Quality System.
Use the 8D approach to solve the quality issue.
Know the 5 quality tools such as APQP,PPAP,FMEA,MSA,SPC.
Analytical ability, fact-oriented, quick in understanding and problem solving, integer personality, responsible, self-motivated and can work under pressure.
Has passion and ambition.

天納克全球
美國天納克公司是全球領先的汽車懸掛系統和排氣系統及產品制造商。

天納克（Tenneco，紐約證交所代碼：TEN），總部位于美國伊利諾伊州Lake Forest，2011年全球營業額72億美元，天納克是世界知名的汽車零部件生產廠商,為全球主要汽車品牌提供減震器和排氣系統產品，在汽車領域內享有聲望.我們為全球主要汽車制造商原廠配套以及供應世界各地的售后替換市場。我們擁有超過18000名員工，80多家制造廠以及14個研發中心，遍布一百多個國家。 我們懸掛系統產品的全球知名品牌有: 蒙諾Monroe、 韌沖Rancho、以及Clevite Elastomers和Fric-Rot等。在排氣系統產品方面， 我們在全球的知名品牌包括: 華克 Walker、吉萊特 Gillet以及Fonos™ 等。天納克的全球客戶基礎非常均衡。我們為眾多的全球經營的跨國汽車整車制造廠商如通用、福特、大眾、戴姆勒-克萊斯勒、標致雪鐵龍、豐田、本田和尼桑等汽車公司提供優質的產品和服務。在汽車售后市場，我們為超過500家的經銷商和連鎖零售商提供服務。

天納克中國
天納克作為首批進入中國市場并在中國設立制造工廠的國際汽車零部件制造商之一，目前已經成為在中國領先的排氣系統和懸掛系統供應商。天納克在中國現有11家制造工廠和9家JIT工廠，并在上海有一家面向亞太地區的排氣系統技術研發中心。

企業愿景
引領全球智慧，開創更安全、更安靜、更清潔的行車之道。

天納克汽車工業(蘇州)有限公司是美國天納克公司在蘇州高新區最新投資的一家獨資工廠，主要產品為橡膠金屬減振件和橡膠減振件，用于配套汽車減振系統和排氣系統,目前產品主要用于出口。

天納克汽車工業(蘇州)有限公司公司于2006年7月投產，并且在不斷地快速擴張。公司不論崗位部門每年選派人員到美國總部接受培訓.

為什么天納克蘇州工廠值得你加入？

1.我們致力于員工的發展和成功
我們為新員工安排有經驗的同事作為伙伴，更好更快了解公司文化，適應公司環境。
試用期內制定績效管理計劃幫助每位員工和經理進行良好溝通，了解公司及團隊目標，制定個人目標及培訓計劃，勝任崗位要求。
我們建立內部人才市場，提供輪崗及內部工作機會，鼓勵績效優良的員工內部提升。
經理每年定期和員工溝通績效及個人發展計劃，提供輔導及反饋。

2.我們善待人才
我們的薪酬體系基于職責，表現和能力。
公平對待員工，獎優懲劣。
覆蓋全體員工的培訓及發展計劃，包括本地及海外培訓項目。
完善的福利體系。除了政府規定的社保公積金，公司為每位員工提供額外的商業醫療保險和補充公積金。
公司資助各種員工活動籃球，乒乓健身等。
公司每年組織年度旅游，年會，員工活動，主題月等，展現員工風采。
每日提供往返公司至蘇州市區的班車。
自己開車上下班員工提供車貼。