崗位職責：

1、根據公司戰略和發展要求，建立和完善公司的薪酬績效體系與制度，優化績效管理流程；
2、建立公司員工績效考核指標體系，完善績效考核指標庫；
3、對各部門的績效考核過程進行監督和控制；
4、收集績效考核中存在的問題并進行分析，提供建議解決方案；

5、根據公司招聘需求，及時高效的完成招聘計劃，并對招聘結果進行跟蹤與評估；

6、定期對招聘結果進行數據分析與總結，為公司人才可持續發展提供數據支持；
7、其他人力資源實務工作。

任職資格：
1、 本科以上學歷，2年以上人力資源相關工作經驗；
2、 熟悉企業績效管理體系者優先考慮；
3、 熟悉國家勞動法、勞動合同法等相關法律法規；
4、 較強的溝通、組織協調、團隊合作、學習和語言組織能力，思維邏輯清晰、洞察力強；
5、 熟練使用Office各類軟件和辦公室自動化設備；
6、 良好的職業道德和素養，工作積極負責、認真細致，執行力強，有擔當、有強烈的責任心；
7、具有親和力和極強的服務意識，能承受一定的工作壓力。

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