招聘主管是指根據公司發展、招聘需要，保障項目人員供給，及時做好人員儲備，適時監督管理人員素質，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質保障。
1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道。
5、對初試、復試考官進行面試培訓。
6、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
7、進行聘前測試和簡歷甄選工作。
8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
10、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析。
11、負責對各分店人力資源部招聘工作進行考核。
12、適時提出工作合理化改進建議。
13、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。

北京航天金稅技術有限公司隸屬中國航天科工集團，是由全國電子信息百強企業航天信息股份有限公司（股票代碼：6002714）投資組建的北京子公司，成立于2000年3月，是集技、貿于一體的具有現代化企業管理機制的國家高新技術企業，專門從事企事業單位信息化建設與服務的供應商，國家“金稅工程”北京地區的服務商，中關村高科技園區的高新技術企業。北京航天金稅公司為北京市16萬多戶企業用戶提供“金稅工程”增值稅防偽稅控系統的培訓、技術支持和售后服務，稅控收款機業務，企業信息化建設與服務，下設5個分子公司，服務網絡遍布北京各區縣。
北京航天金稅公司肩負“信心服務信息社會 和諧共享信息文明”的使命，秉承“協同、創新、高效、人本”的經營理念，將充分發揮自身優勢，不斷加大技術創新和市場開發力度，提高企業核心競爭力，以ISO9000質量管理體系標準規范管理，為社會信息化建設提供一流的產品與服務。
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