綜觀HR行業，女性從業者居多。女性HR主管和經理有不少，但真正做到HRD的卻又是男性居多。

相對來說，男HR比女HR更具魄力和膽識、處事更為果斷和理性、邏輯思維能力更強，考慮問題更為全面宏觀和更具思維高度、能承擔更大壓力等。這些優點表明男HR更富有承擔大任、處理更為復雜問題的綜合能力。在戰略性人力資源管理越發重要的當代，眾多的男性HR經理脫穎而出，成為HRD/HRVP.

但另一方面，女HR比男HR更具親和力、更擅于溝通、為人處事更為細膩而富有耐心等，這些先天性的優勢讓女性更適合做HR工作。至于正方所說的，專業能力、宏觀性和思維深度等這些并不是由性別決定的，許多優秀的女HR也可做到。因此，也有很多女性HR巾幗不讓須眉，理所當然地走上了領導者崗位。

到底男HR更有前途，還是女HR更有前途。

正方：女性HR更有前途

一、按照目前的統計數據(未經確認)，從事HR或相關的人員中有70%屬于女性。按照基數來講，這么多的女性HR，只要能堅持下去，她們到達HR的高端的概率要更高點。

首先，從女性HR的職業發展來看，她們更多追求的是穩定性。HR部門作為一個企業重要的調度、執行、戰略部門。其內部的穩定性無異于給企業的穩定發展支撐起了一個標桿，HR與員工之間相互的熟悉、良好的溝通，對整個企業的發展具有不可替代的維穩作用。

其次，從工作需求來說。女性HR在外觀、心理上都相對男性HR能給人平和、委婉的感覺。在公司很多政策的執行方面，女性特有的優勢能夠使其較為順暢的傳達下去。并且女性相對細膩、堅韌的脾性特征決定了其比較適合人事行政類的工作。

因此，女HR從本質上及特點上比男HR更有前途。

反方：男性HR更有前途

不可否認，現在HR女性居多，但真正做到高層的HR，還真是男性為多。為什么會這樣?

1、受中國幾千年延續下來的儒家思想影響，目前占據職業主導地位的仍然是男性，就職業發展空間來說，不僅是HR，許多行業都是如此。男性以打拼事業，養家糊口為重任迫使他必須更為努力工作，努力的結果就是往往能更有成就。

2、反觀女性，因身體和心理特征原因，再加上家庭、生育、小孩教育等諸多因素的影響，確實讓不少職場女性在處于事業發展最佳時期(30歲左右)，不得不選擇臨時放棄，離開自己心愛的職業平臺，為自己的另一半保駕護航，甘當綠葉。職業有斷檔期、懈怠期和波動期讓不少職業女性很是無奈，讓男性搶占了先機和優勢，但又沒辦法。

3、另外，就HR行業來說，智力、情商、思維的優勢差異，讓男性HR更容易走向高端崗位和領域發展。女HR更具親和力、更擅于溝通、為人處事更為細膩而富有耐心等，這些先天性的優勢是說明她們更適合做HR，但這并不意味著她們就能走得更高更遠。

4、女性HR除了要克服上面說到的兩點客觀原因外，女性HR普遍還欠缺男性HR那些向高素質發展的優勢，例如果斷、理性、魄力、高抗壓性、邏輯思維能力、宏觀思維習慣、處理和解決復雜問題的能力等。許多企業為了彌補男女HR的劣勢，其人力資源部往往是男HRD搭配女HRM，或男HRM搭配女HR主管/專員。

中立方：男女HR各有優勢，又彼此互補

從長遠和辯證的眼光來看，職業發展是不分性別的，男女HR各有優勢，又彼此互補。而且隨著女性HR的不斷發展和奮力崛起，性別所帶來的職業差異將不再明顯。不久的將來，會有越來越多的女性HR在人力資源高端領域獨當一面，和男性HR平分秋色，不分伯仲。女HR們，期待并努力吧……