辦公室“傷疤”，你敢揭嗎？
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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傷害別人自尊是最愚蠢的行為，因此，一般人不會這么做，但是，在情緒不好或是發怒的時候，就難以控制了。譬如，你看到下屬犯了一個錯誤，也許并不那么在意，但是心里一煩，就隨口罵了一句：“笨豬！”結果會是什么呢？堅強一點的下屬也許不做聲，只在心里默默地回罵，懦弱一點的下屬也許就含著淚水離去。
為什么簡簡單單的兩個字會造成這樣的結果？原因非常簡單，因為你傷害了別人的自尊心。每一個人都有自尊心，即使他們是在犯錯的情況下，也別以為他們錯了，你就可以隨意地數落他們。須知，在自尊和人格上每個人都是平等的，你如果不顧及下屬們的自尊，把他們逼急了，他們也會反過來刺傷你的自尊與尊嚴。
揭人隱私是最傷人自尊心的一種形式。每個人都有不為人知的隱私，在他過去的生活歷程中，他也許曾犯下錯誤，甚至做過不光彩的事情。如果你知道內情，在你的下屬犯錯誤或和你有不同意見而出言頂撞的時候，你將會怎么辦呢？是趁機揭人隱私，還是只是就事論事？
同一辦公室里，倘若對方不是交情深厚的同事，千萬不可肆無忌憚地暢所欲言。彼此關系淺薄、交情普通，你卻硬要和他深入交談，是件相當危險的事，有時會為自己招惹一些不必要的麻煩。因此，在同一個辦公室里，要和周遭的同事搞好關系，談話時要考慮到親疏關系，對于交情普通的同事，大可只談天氣、政治局勢，少談自己的私事，也不要批評公司內部的重大決策。當然，這并不是要你與同事只保持表面上的客氣，平時工作上還是應該互相幫助。
要注意的是，盡量不要與無聊的長舌同事議論別人的是非，更不可盡挑些領導、同事之間的八卦新聞念叨，這不但影響同事間的團結，同時也破壞了辦公室里和諧的氣氛。同事有時是工作伙伴，有時又是競爭的對手，這種說法雖然有點矛盾，卻是不爭的現實。
你不妨明確地告訴自己：“同事，就是與自己同時爭奪一件東西的一群人。”如此，你就清楚所謂“工作伙伴”的實際含意。也就是說，同事就是想在一場競爭中超越你的勁敵。有了這種清楚的認識與定位，你就知道，想要獲得同事的支持讓自己升遷，需要一種高超的技巧。但是，你仍然必須努力去嘗試，因為，如果只有你才擁有晉升的希望，那么其他的同事就不得不服從你。
職場上，最不能回避的是人際關系，過份限制自已的人際交往、太多關注他人對自已的評價、個人內心體驗的敏感度過高，都可能產生心理失衡。辦公室是人學習生存之道的最好地方。如何減少辦公室政治中的人際沖突，良好的溝通是有效的解決辦法。
初入職場的新人常抱有這樣一個“美好愿望”，認為自己來企業是搞市場或搞管理，絕對不是來搞政治。可惜這種想法往往會變成一種職業理想主義，而在許多倡導個人英難、老板意志強烈的企業中，老板的底線往往就會凝固成企業最基本的價值觀這是一種雷區與警戒線，任何人都不能貿然去跨越與觸碰，否則將可能引致老板壯士斷腕。
