辦公室政治“三要三不要”
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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所以，與其刻意躲避，不如好好享受“辦公室政治”。放下所有的不屑和無奈，多結交應交的朋友，少在同事間結怨。
三種態度 享受生活
自認俗物，平常對待
不少人提到“辦公室政治”鄙夷不已，認為其就是“骯臟野蠻”的代名詞，其實在辦公室里，只要做到時刻提醒自己，做一個清醒的俗物，就可以兵來將擋，水來土掩。
仔細觀察就會發現，那些風暴中心的主角，通常都自認為是“人物”，于是互相不買賬的結果，就引發了一場不見血的戰爭。但其實，大多數人都只是俗物而已，天天圍繞吃飯、睡覺、工作展開。反倒是那些自認為“人物”的，還可能會比其他人更有擺脫庸俗的小夢想，因此清醒地認識到自己的能耐，認識到“辦公室政治”只是一種常態，也就可以保持一顆平常心了。
古人提倡“中庸之道”，講究“不偏不倚”，其實在職場中也有所裨益。專注于商業目標，決不偏袒任何一方，中立將有助于個人客觀地解決沖突。
理解他人，追求雙贏
比起要去主動理解別人的意圖，人們常常本能地希望能先得到別人的理解。蕓蕓眾生之中，優秀的商界領袖之所以能夠脫穎而出，靠的就是善于溝通，并主動理解他人需要。
在辦公室中，有些“戰爭”是極其無謂的，原因往往是互相的誤解和不信任。試圖了解對方，就是一個緩解敵意的好方法。一旦對方覺得你理解了他的出發點，往往就會減少防備，并樂于溝通，建立信任關系。這樣一來，雙方不僅能夠進一步交流，找到共識，也能通過互相的作用力共同協助，在職場中加速取得成功。但是如果缺乏這樣的理解，雙方堅持要實現自身利益的最大化，很可能就會引發狂風暴雨。
三“不”政策 規避風險
不苛求絕對公平
每個企業都有資源有限的難處，而且難免有分配不均的問題，利用一些手段來增加個人的競爭優勢，不足為奇。每家公司都有兩種組織結構：正式的組織結構是可以用圖表呈現的，而非正式的組織結構就是人際關系。
一味追求公平往往不會有好結果，在辦公室中打著“追求真理”旗號的所謂正義使者常常容易討人嫌。將競爭作為主要生活目標的現代人湊合在一起，試圖要完成一項工作時，勾心斗角便是不可避免的副作用。面臨“辦公室政治”的挑戰并非去追求絕對的公平，而是應該找到一個方法，游刃有余地控制并且試著享受。
不八卦同事是非
把辦公室里發生的所有的事情都當作演戲，并且將這些作為茶余飯后的談資，也許是調節枯燥無味的辦公室生活的好方法，但是如果“八卦”過了頭，動不動就觸及到同事甚至領導的是非隱私，那么就得不償失了。
需要切記，八卦的目的只是為了更加適應辦公室里紛繁復雜的關系和較量。如果從不參與八卦，那在辦公室的人緣肯定不會好到哪里去，但是如果過了頭，就會被當作“勾心斗角”的刻意所為，直到最后被推上主角的地位。
不搶奪上司風頭
升職加薪需要努力工作，靠真實才干獲得，但是做事如果從不請示上司，功勞也從不想著分給上司一半，則無意中埋沒了領導的支持和指導，再能干努力、人緣奇佳，也仍舊會原地踏步，難上青云。
以為領導不器重自己是瞎了眼？錯！領導對每個員工的表現都心知肚明，但是通常那些表現出色，從不需要老板來指點的人，甚至可能招來領導的厭惡。原因就在于“過分完美”的工作讓領導無法顯示他的才干，這時候，完美就是你的缺點；而那些大錯不犯、小錯不斷，又喜歡和領導接近的人，卻容易獲得更多的機會，因為他們讓上司很有成就感，即便日后升職，也會被驕傲地冠名為“我培養出來的”。
