2014年印刷行業薪酬現狀
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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雖然我國印刷行業總產值繼續保持著高速增長的態勢，但利潤率卻在逐年下滑，從近幾年中國印刷行業統計數據中我們可以看到，我國的印刷產業已經走過了快速發展期，開始進入深度轉型期，產業的市場淘汰機制已然成型。與此同時，規模以上重點印刷企業整體實力持續增強，帶動并優化了我國印刷業的整體結構。毋庸置疑，數字創新是當前所有傳統行業都在進行著的“革命”，印刷行業也不例外。隨著數字技術應用的深入，越來越多的企業開始借助數字化打通產業鏈，拓展商業模式。
數據來源：國家統計局
一、印刷行業漲薪幅度超過11%，“底子薄”是最大因素
數據來源：眾達樸信《2014年度印刷行業
薪酬調研報告》
根據眾達樸信近日發布的《2014年印刷行業薪酬調研報告》顯示，從2012年起，印刷行業的整體薪酬開始超過全行業，2014年行業預計漲幅達到11.5%。一方面，市場需求使得企業技術和服務不僅需要量變也需要質變，技術、管理人才的缺失使得人才競爭日益；另一方面，印刷行業無論從整體薪酬水平還是畢業生起薪等因素考慮都屬于底薪行業，最低工資標準、勞務派遣政策的改變都會使企業被動漲薪，所以超過10%也就是自然的事情了。盡管漲薪幅度連續三年超過11%，但行業薪酬競爭力仍然不足，行業從業傾向一直排名后位；另外，就業環境與其他行業相比也是短板，使得90后員工從業傾向不高。
二、一線員工稀缺度大，企業規模成薪酬最大影響因素
根據調研報告顯示，2014年行業一線員工主動離職率超過32%，企業一線人才池開始入不敷出。人才除了流向其他行業以外，更多的會選擇進入規模較大的企業。我們從薪酬的角度也能看出，同樣的崗位企業規模不同，薪酬水平的差距還是很大的。以印刷機長為例，規模較小的企業該崗位年薪收入不會超過10萬，而規模較大企業，崗位年薪收入會超過18萬；在以市場總監為例，規模較大企業年薪收入會超過35萬元，而大部分中小規模企業年薪收入集中在16-22萬元。在小規模企業中，員工晉升希望和薪酬漲幅預期都相對有限，吸引和保留人才難度較大。
三、中、高層管理者薪酬缺乏激勵性，人才稀缺度進一步上升
眾達樸信認為，要在印刷行業保持持續的競爭水平，關鍵在于是否擁有一批創新型科技和管理人才。據眾達樸信發布的《2014年印刷行業人才稀缺度報告》顯示，技術類經理人員稀缺度超過68%，營銷類經理人員稀缺度也超過了60%；行業中高層管理人員薪酬競爭性普遍不足，制約了高級人才儲備，根據數據顯示，行業企業中高管年薪收入中位值與生產制造型企業和高科技企業的偏離度分別為-20.6%和-35.8%，可見在職場資訊越發透明的今天，薪酬外部競爭力無疑是企業吸引和保留人才的最主要因素之一。除此之外，其他行業企業在福利、津貼、員工關懷和員工激勵等方面也領先于印刷行業。
當下的印刷業比以往任何一個時期都更富有創意和效率，印刷行業對人才的重視程度已上升到一定的高度。目前，印刷業正經歷著數字化浪潮的洗禮，技術和管理人才能力考核要求將更加嚴格。企業需要通過合理的薪酬、穩定的福利保障、公平的競爭環境、必要的人文關懷等以人為本的舉措來留住人才、提升人才價值為企業做出更大的貢獻，而這一切需要印刷行業共同推進、促進印刷人才的良性發展。
