與其他勞動者的爭議有所不同，有著先天優勢的白領女性不怕失去崗位，她們的青春、教育程度和技能優勢足以使她們有跳來跳去的勇氣和資本。但是，當白領麗人在現今職場中以自己的強勢“硬件”全力以赴地拚殺時，她們卻被從背后射來的“冷箭”——“人際關系”射下馬來，令人扼腕嘆息。據有關統計，近兩年白領女性的勞動爭議案悄然上升，她們與公司的爭議，大都就是禍起“關系”。白領麗人，你能跳出“人際陷阱”嗎？
人際失誤，拖了事業后腿
白領女性在職場上容易出現的人際失誤，已開始妨礙到她們正常的就職和個人事業發展。
——借故走近老板，這是容易出現的一種人際失誤。一些白領女性會利用性別優勢走近老板，想以此博取對方的注視和優待，其言行舉止已超過了與老板的正常交往界限。這種過分親近，使得身邊員工因怕惹麻煩逐漸疏遠了她們，從而使其本人在公司顯得孤獨。
——自視清高，孤傲待人。一些白領女性容易過度自戀，常以一種清高心理出現，對身邊同事冷漠相待，總以為自己有才能用不著靠別人，也不想幫別人，常是一副公事公辦的樣子。現在的社會是一個合作型社會，個人是通過團隊來體現自己的作用和價值。白領女性應重視為自己營造寬松的人際氛圍，為人著想，不要輕易地孤傲待人。今日你冷漠對待的這些同事，難保日后不會是你的上司。
——好惡有別，不足與謀。作為職場中人，要與各種人打交道，這些人品行不一，趣味不同，價值觀念也不一樣，若是一味講求與自己相近，而對與自己不同的其他人予以排斥，在工作上無疑很難配合，更無從拓展，在職場上朝夕相處也很難堪，最后受損失的還是自己。
——嫉妒同類。女性很關注同類，而白領女性更如此，她們中有的會對在容貌和才氣上超過自己的同類產生嫉妒。嫉妒不是人類無法克服的精神痼疾，白領女性要拓展自身胸襟，同時努力將嫉妒化作動力超越他人，惟此才能活出自己的真實和精彩。
作繭自縛，被“人際陷阱”所困
白領所處的職場雖然充滿了競爭，但是更要講求團體的協作與和諧相處。由于女性自身的行為習慣以及認知上的偏差，若沒有及時注意，常會給自己布下了人際陷阱，無法處理好與上司及同事的關系，給工作和前程帶來負面的影響。
——過于關心并談論他人的隱私。敏感和細膩是女性的特質，運用得當，會為自己的人際關系起到潤滑的作用，可若運用失誤，過于主動介入同事的隱私并加以評點，就會引起人們的惡感，把你同“長舌婦”等同起來，這豈不冤枉？
利用性別秘器謀私利。要知道，并非所有的男性領導都喜歡女下屬嗲聲嗲氣，總有押錯寶的時候，何況不可能青春永在。其實，如果能妥當地運用自己的女性優勢，對上司和同事多些真誠的關懷，完全可以更好地發揮自己的魅力。
——過分計較得失。在職場中，一些白領女性對個人的得失十分計較，有的從自身利益而非工作出發上與人相處，即對自己有利，或者自認為看得順眼的同事，在工作上適度配合對方。要是看不慣的同事，或對自己無利用價值的，就懶得與其配合，甚至不配合。過分計較個人得失會讓自己處于孤家寡人境地。當然，在我們碰上不公平的大事時要據理力爭，可對許多繁雜的小事，對那些眼前的蠅頭小利還是看得輕談些為好，切不可小心眼，斤斤計較，否則因小失大，不僅在人際關系上陷入了僵局，更讓人覺得難成大事，不敢委以重任。
男女共事，學點“公關學”
在辦公室內，白領女性和男同事并肩共事，無疑也是一門公共關系學。那么，辦公室女性如何才能更好地與男人為伍呢？
——收集公事情報。白領女性和男同事共事時，要仔細聆聽他們的談話，以便從中獲得有價值的情報，為今后更好地工作得到有益的啟悟。
——積極溝通感情。白領女性也可以主動約男同事或主管出外喝茶，交換意見，但要言之有物，避免閑聊，這樣可達到互相溝通感情的目的。
——擁有助人精神。下班時間到了，別急著說再見回家，設法幫助還在忙于工作的同事。這樣可以在工作中建立情誼，改善人際關系。同樣，當你遇到困難時，同事們也會向你伸出援助之手。
——不要惹人生氣。人一忙就會鬧情緒，變得遇事不耐煩。因此，白領女性必須注意，即使工作再忙，也要注意說話的態度，不要讓同事們產生敵意，或誤認為“女人愛鬧別扭。”
——降低說笑音調。許多男同事對女性說笑時的尖銳聲和嬌嗔狀，多有反感。因此，白領女性應時常對照自己是否有這樣的不足，努力做到“有則改之，無則加勉。”
——展現女性魅力。白領女性除了應讓男同事和主管看見你理性、堅強的一面外，適時地可展現出你溫柔的一面，如每周一次帶鮮花到辦公室，插在人們易看見的地方，可給人留下美好形象。
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