設想這樣一個場景：某天下午三點的大安森林公園，有個約莫三四十歲的男子，手提公文包，漫無目的孤伶伶地繞著公園慢步，頂著太陽烈日，沮喪的臉上毫無血色。
　　同一時間，幾公里外的民生東路金融一條街的某外商銀行辦公室中，幾十位職員忙到連中餐都沒空吃。
　　上述職場的M型化現象正在蔓延，有的上班族在抱怨薪水微薄的同時，失去對外在環境的應變能力，以至于競爭力逐漸被削弱，最后把自己逼進了角落，但有的上班族卻不怕挑戰，看準了趨勢，變勇于尋求改變，轉換跑道，創造更大的收益。
　　選對行業才能賺更多
　　如果你是個想轉換跑道“薪水不滿族”，先得想清楚“期望的待遇到底是多少？”以及到底哪個行業的薪資最高。
　　根據臺灣人力銀行今年初公布的島內“上班族2007薪資調查報告”，不動產產業起薪最優渥(32452元新臺幣)、民生消費業最低廉(26457元新臺幣)；以職務類別看，行政總務“起步最‘薪’苦”(24089元新臺幣)、營建工程人員有“最好的開始”(37983元新臺幣)，而除了行政總務職務之外，上班族“苦守寒窯”3年以上，平均薪資就能突破3萬元(新臺幣，下同)的關卡。
　　民生消費產業以及行政總務職務，都是進入門坎較低、要求專業技能較少的工作，因此起薪相對較低，而不動產產業及營建工程人員職務能在新鮮人起薪排行榜中拔得頭籌，透露出房產及營建產業人才需求走旺，擁有建筑或設計等專才的新鮮人因而行情看漲。
　　男女薪情大不同
　　除了依產業和職務別來分析薪資水平，這份報告也呈現出男性及女性之間薪資的大不同。工作經驗不超過一年者，男女的平均起薪各為31896元和26087元，差距5809元，男性高于女性22.27%，工作經驗一年以下與工作7到9年者的薪資成長幅度，女性為24.67%，男性為30.36%，女性整整落后于男性5.69個百分點。
　　造成男女薪情如此大的差異，可能是女性從事工作的屬性多偏向一般服務業，如客服或餐飲，而男性從事的工作則多偏向專業性，如科技業等，但這個差異也透露出，就業環境對女性的友善程度仍待加強。
　　但事實上，目前職場上也不乏優秀的女性工作者，已領取比同期男性同仁更高的薪資，有較佳的薪資成長潛力，或擁有相等的升遷機會。畢竟對企業而言，工作能力及表現，遠比性別來得重要。
　　碩士生更值錢
　　學歷一直是企業任用人才的主要標準，盡管近年來不少主管體認到“學歷不等于學力”，求職者的學歷仍是求才者決定錄用與否的主要參考依據。調查也發現碩士學歷的新進人員起薪比大學生高出12286元，達41984元，博士生的價碼則再往上拉至59370元。
　　分析人士強調，學歷是剛進入公司時的主要“參考價格”，實力及日后的工作表現，才會展現真實的價值，基本上就讀研究所是否就是提升薪資的絕對保證，因人而異，也依各職務的專業有所不同，若是不確定是否需要念研究所，不妨先投入職場，了解工作上不足的部份，再回到學校或參加進修課程，這樣才是較務實的作法，更能清楚了解需要進修的目標與方向。
　　新“五力”為自己加薪
　　分析人士說，求職者所提出的薪資要求往往在雇主決定錄用與否同時，扮演著關鍵性的角色，而薪資調查報告除了忠實地反應各產業人力供需的狀況，也能幫助求職者或欲轉職者了解自己的“市價”、提出較能為市場或雇主所接受的薪資要求，幫助求職者贏得面試薪資角力賽。
　　據分析，無論在何種產業或擔任何種職務，擁有專業、與眾不同的才能，并懂得營銷自己，是為自已薪資加碼的關鍵，建議上班族要積極培養職場“ABCDE新五力”：“Attraction吸引力”、“Beautification包裝力”、“Creativity創造力”、“Distinctness國際力移動力”及“Expression表達力”，才可以讓自己在全球化的浪潮中及越趨競爭的就業市場里，維持身價不墜。