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淺談一定會被拒絕的加薪理由

添加時間:2017-12-04 11:31:17
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  開春都是加薪的好時間,但是怎么樣的加薪理由才是合理的呢?很多員工找了無數個加薪理由,但是最后還是沒有加薪,這是為什么呢?今天好獵頭就跟大家分享一下,看看究竟為什么不能加薪,怎么樣的加薪理由才能夠加薪呢?

  活多任務重,求加薪!
  員工:老板,我每天起得比雞早,睡得比狗晚,干得比驢多,不加薪沒天理啊!
  老板:哦……我怎么沒看見啊?我們公司從來都不提倡加班的,年輕人,要注意身體啦!
  通俗說法:
  員工:每天起早摸黑,沒日沒夜地工作。一個人干了三個人的活,拿的卻是一個人的工資,加薪不是應該是理所當然的事情嗎?
  老板:你們不要以為老板是看到了員工的辛苦,故意不給加薪,真心沒有看到員工天天加班,沒有看到他們的忙。就算工作量真的有所增加,那也是在合理范圍之內的。如果真要加薪,不要用工作量來說話,而是希望用他們的成果說話。

  加薪錦囊:
  公司員工想加薪、該加薪的人有很多,為什么是你?工作量增加就想加薪,那只能說明你“你想得太簡單了”。如果是因為工作量巨大、不堪重負想要加薪,你需要實現作如下準備:

  1)讓你的辛苦,你的超工作量、超負荷的工作情況讓老板看到,畢竟老板并沒有閑到關注員工的上下班時間。如果你不主動讓老板知道你的工作究竟多忙,你的任務究竟有多重,在他眼里,你就是辦事效率低。所以,請在日常工作中,把那些加班加點的信息暗示給老板,比如加班結束時給老板發封工作郵件,周末搞定客戶后,給老板發條短信匯報結果。不要急展示你有多辛苦,要自然隨意地暗示給老板:我很忙!

  2)向老板展示你的成果:對于很多公司來說,你能否加薪,直接取決于你為公司所創造的價值。就算你的工作量很大,但是你的付出毫無結果,那么你的努力又有什么用呢?如果你在提加薪的時候,可以拿出數據、事實來給老板看,或者和別的同事或者前任來做個對比,說明自己的工作效率以及成果,那么老板還會不給你加薪嗎?

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