“FLAG”公司（Facebook, LinkedIn, Apple/Amazon, Google）是美國硅谷公司的四家大公司。如何進入這些頂尖公司？其招聘流程又有何不同？

　　本文作者曾是LinkedIn高級軟件工程師/面試官。他完整地參與過校招、電面、現場面試等一系列硅谷招聘流程(http://www.iweibi.com/news/news-show.php?id=14210 )。他將以問答方式為大家放送滿滿的干貨。

　　硅谷公司招聘流程是什么
　　跟國內有何不同？

　　我剛好在國內外都工作過，我可以做個對比。
　　國內：如果是在校生，一般都要有個筆試，通過率也不高，可能就百分之幾，然后在校園里面試3輪左右，分別對技術，基本功，價值觀的考察。然后就會大規模發offer，一些大公司如百度，阿里一年招上千人是很常見的。
　　硅谷公司：一般是沒有筆試。如果HR發現簡歷的一些關鍵字和背景符合職位需求，簡單介紹公司，安排1，2輪電面，如果通過，邀請onsite面試，里面會有4－7輪，里面涉及到不少白板編程，雖然很多人爭議，但目前為止還是有些無奈的選拔手段。
　　他們會花很大代價去組織，包括報銷來回機票，吃穿住行，贈送小禮物，給候選人一種非常受尊重的感覺。這里面成功率非常低，真的是千里挑一，雖然代價很大，但很多公司都是強調人才是第一位的，在宣傳企業文化和價值上也是起到積極作用。
　　以LinkedIn為例。除了報銷來回機票、吃穿住行、贈送小禮物之外，LinkedIn的附帶禮物中還有一個inMap，把你在LinkedIn上面的聯系人聚類可視化呈現出來。非常酷。
　　然后就是收集反饋，一般是2個面試官back to back同時給出評價，按1-4打分，最后取平均分，Yes = 3.0; Very Yes = 3.5; No= 2.5招聘委員會通過投票和辯論來確定是否發放Offer。
　　我記得印象深刻的面試：面試者歲數大些，當時我面的時候也沒出眾，我準備給他一個一般的分，但他回去馬上給我寫了一篇長信，解釋當時我問的問題，給出詳細參考。
　　我對他的回答非常佩服，至少態度很積極，也許是當場沒有發揮好。我立馬改變了印象，給他很高評價；但其中有個初級面試官居然給他1分，什么概念（if you hire him, I will go)，這樣就把他平均分給拉下來，我覺得這樣不公正，就在招聘會議上為他說話。最后他也拿到Offer順利來到公司，事實證明這是一個挺優秀的技術人員。

　　簡歷怎么寫
　　才能規范并吸引人呢？

　　簡歷是一個提供信息，展示自己的平臺。對于剛畢業，沒有什么工作經驗的人來說，簡歷一般控制在一頁為宜，如果是PhD需要適當列舉一些相關的文章發表信息，那么簡歷可以擴展至兩頁。
　　這里就給一個示例，他在一頁紙的長度精煉地描述了他的教育背景，實習經歷、技能和專業背景：
　　一個很好學習方法就是去LinkedIn上看一些優秀人士的個人主頁，特別是你想去的公司的工程師的背景。一般都會很清晰地構建他的目標和過去經歷——不需要照搬內容，但可以給你啟發。當你去投這些公司，你就知道什么樣的簡歷更容易被他們欣賞。
　　下面這個是很有趣的程序員是如何讀簡歷的：
　　面試中不同人考察什么
　　內容都有哪些？
　　給一張表大家可以了解：
　　面試時候如何表現自己
　　體現溝通能力？
　　首先你要站在面試官的角度，面試官招你進去當同事，他希望同事怎么樣的人就決定了他的立場。學會換位思考。
　　讓面試官時刻明白你的意圖，不要閉著眼睛不停寫。對于面試官來說，他根本不知道你的解題進行到哪一步了。你可以反復和面試官交流自己的想法，得到面試官認可以后再動手寫。可以講講你怎樣想到這個思路的。記住，你并不是要說服他接受你的想法，而是要把你的想法解釋給他聽。
　　面試官提出質疑的時候，第一，不要覺得面試官什么都不懂，怎么這都不知道（其實他只是看一下你是否真的懂）；第二，面試官比你經驗豐富得多，很有可能就是你犯錯了，趕緊想想是不是真的有問題。

　　技能之外，還重點考察什么
　　哪些特點不能被接受？

　　√重點考察的：
　　首先，看背景是否符合職位的需求。比如做分布式計算的工程師，對系統底層，大數據架構就要有一些涉獵。
　　第二，聰明。如果我交流的時候發現他們能很快意識到我說的意思甚至補充我心里想的，這種人非常討喜。如思路異與常人，很快給出最優解，能挑戰一些難度大的問題。
　　第三，好奇和熱情。如果面試者說不清為啥要申請，或者沒啥主動提問的，我會覺得對公司興趣不大，沒有好好做功課，態度上不夠積極，而就算最后技術很出色，在評價上也是要打折扣。另外如果他技術面很狹隘，技術興趣不廣泛，可能也要考慮是否能勝任創業公司(http://www.iweibi.com/news/news-show.php?id=14238 )不斷變化的環境。

　　×不能接受的：
　　不愿意學習。對他說的或者寫的很自大，但卻不虛心接受其他人指出的問題和建議。
　　企業文化不合。對公司的使命和價值觀有一些偏差，這個比技術功底更致命，主要是找志同道合的。
　　硅谷公司選拔技術人才
　　是怎樣進行的？
　　硅谷公司對基礎架構很重視，注重基本功、員工素質和價值觀認可。
　　技術人員還是需要關注生產力的，其實也很難短時間考察，公司也考慮過是否通過一些做小項目，直接上機模擬真實環境來評價，但真正實施又難度很大。
　　LinkedIn 有個專門負責招聘Staff Engineer Jacob Kessler寫過文章闡述面試理念：Interviews are not Exams主要是想保持自然，一起應對一天工作中場景。
　　我總結成3C(Culture, Communication, Curiosity)，下面也展開一些重點。
　　技術：平常扎實的技術積累，包括系統知識點、不同編程語言、開源工具、團隊合作工具，比如Restful架構有哪些特點、動態語言的優劣等。
　　基本功：代碼簡潔優美沒有bug，常見算法的應用，優化技巧，比如如何把一個O(n^2)的算法優化成線性。好的編程習慣一定要堅持，格式：縮進可以良好排版，括號要對齊，變量名起的有意義。邊界檢查，參數檢查，異常處理，單元測試。主動寫出合理的Test case，一些常見的null檢查。不管你之前做過多少年，只要申請工程師職位都要經歷過編程的基本考核。
　　交流：實技術人員用到的英文都比較淺顯，聽和讀應該問題不大，但最好在說和寫方面下大功夫，這能突破一些天花板，更多融入團隊交流。
　　系統設計：包括設計大型系統的架構選型，各種不同組件的tradeoff，數據庫系統，網絡系統，分布式系統。比如什么時候適合用NoSQL，如何做一個推送系統，緩存系統如何搭建。

如果本科不是學計算機的

　　想轉行該怎么準備？

　　第一，讓自己更Professional。比如你的簡歷只能放和計算機有關的東西，其他東西再牛也不能發揮用處（比如學生會主席）。如果Resume還是很空，就多去做項目。在Github上面多去follow項目，然后參與到感興趣的當中。
　　第二，在某一方面達到工程師實力。臨時轉行時間短，找一個容易入手的準備，如果你以前做的事情跟數據有關，就申請Data Analyst。
　　本來就會一些基本技術的，可以做前端（JavaScript, HTML, CSS），去真正做一個自己的博客。
　　如果對產品感興趣，就玩Django, ROR這樣的網站框架，了解一個網站是怎么搭建起來的。
　　如果對Mobile感興趣，就用IOS或者Android寫兩個APP。
　　這樣做的好處是，簡歷不空，如果問到，可以駕輕就熟。
　　如果不相關，坦誠相見，說由于我是轉行的我這方面不熟悉，可以嘗試猜猜看。也可以直接告訴面試官，我是轉行的，我對計算機很感興趣，做了這么這么幾個項目。于是面試官不會問你難題。結果你早就準備好了，超出面試官預期，就是一個高分

結語

方法論比解答更重要

其實我不希望討論很多具體的面試題，因為題目千變萬化，在網上也可以找到討論，大家去Glassdoor, Geeksforgeeks, Careercup, Csdn blog上面都可以搜到，這里就不做“泄密”了；但方法論比具體的解答更重要，在工作中也很難遇到你之前背過的“答案”，如果你只是死記硬背還是不能進行創新和解決問題。

最后預祝大家都能順利進入自己心儀的公司。