導讀：2008年的“中石油裁員風波”曾經鬧得喧喧囂囂，各方針對中石油此次裁員風波也是各執一詞，今天我們就來回顧一下各界對于此次風波的見解。
中石油裁員的快刀終于發揮作用，內蒙古、山東、河北等地的加油站已經開始裁減員工。據悉，中石油現有員工170多萬人，裁員5%就是減少8萬多人，主要針對底層員工，比如清退、解聘加油站工作人員。據內蒙古一個中石油加油站的負責人介紹，該加油站的工作人員基本上都是合同工，裁員后，原本15個人的工作量現在壓在10個人身上，勞動強度加大了，但薪酬并沒有上調的跡象。
隨著國際原油價格高企，中石油和中石化的利潤空間被壓縮，今年上半年的利潤比去年同期均有所下降。在這樣的背景下，裁員自然成為企業的選擇，這是市場經濟中再正常不過的事情，效益不好，有必要勒緊褲腰帶共度時艱。
裁員的目的是為了降低企業的運行成本，以提高利潤率。但中石油的裁員方式，目標針對底層（一線）員工，不裁領導，只裁員工，這多少令人感到難以理解。因為就員工成本而言，底層員工拿著整個行業最低的工資，裁幾十個、幾百個底層員工所節約的成本，恐怕也抵不上裁一兩個中管、高管。
我們不妨看看中石油的中高管收入與底層員工收入的對比：中石油高管每年的基本工資是120萬元，中管每年30萬元至40萬元，加上年底分紅和福利，高管每人每年能拿600萬元以上，處長以上的領導每人每年出差費用平均在100萬元以上，油田的處級干部，每年的招待費是100多萬元，局長的更高。而底層員工的工資則少得可憐，有的每月2000元左右，有的1000元左右。
這樣算下來，一位高管所花費的成本，相當于一位底層員工的300倍左右，即使是中管所花費的成本，也相當于底層員工年薪的幾十倍，如此之大的工資差距，令人驚訝不已。即使不考慮國企利益分配機制存在的問題，我們也應看到，裁掉一名高管，則可以保住幾百名底層員工的飯碗，即使不裁掉高管，將其過高的薪酬降低一半，也可以保障百名以上的底層員工就業。當此國際油價高企、企業利潤下降之際，只拿底層員工開刀，而絲毫不考慮觸碰高管、中管的利益，這樣的裁員方式自然難以令人信服，也與大型國有壟斷企業應有的責任擔當不相符，人們有必要問：當企業利潤下降之時，企業高管的巨額年薪為何不能隨之下降呢？
當然，正如一些業內人士所言，中石油大量裁掉底層員工，有可能是“項莊舞劍，意在沛公”——前不久，兩大石油巨頭不斷呼吁下調特別收益金（亦稱“暴利稅”），而有關部門一直未就此表態。這不得不讓人懷疑，中石油裁員更多的是做樣子，其目的是以此作為籌碼，使有關部門作出讓步。若果真如此，則中石油裁員可謂處心積慮、費盡心機。（未完待續）
中石油裁員系列：
中石油裁員風波最新消息回顧(一)
中石油裁員風波最新消息回顧(二)
中石油裁員風波最新消息回顧(完)
