新華社轉載媒體消息稱，受反腐影響中國公務員離職人數大增，來自一家獵頭網站的報告數據顯示，2月已有超過1萬名公務員通過這家網站向潛在雇主提交簡歷，這一數字比2014年同期增加逾30%。公務員離職原因是什么呢？
 

　　在樂觀者看來，隨著反腐與八項規定執行的深入，公務員離職現象增多，說明相關改革正在起作用，所以，當是一個積極信號。而在悲觀者看來，這或預示著，當前公務員的生存壓力確實加大，所以要借此反思公務員待遇問題。這兩種邏輯并不陌生，但僅就目前的情形來看，或許都是“合理想象”大于實際。
 
　　任何一個行業，出現規模化的離職，都離不開內外因的作用。上世紀90年代，人社部統計僅1992年辭職下海的公務員就超過12萬人，這是真正的離職潮。離職原因很明顯：市場經濟剛起步，機會多，競爭壓力較小，創業成本低。
 
　　現在，在大眾創業、萬眾創新的鼓勵之下，各行業確實都面臨著重新洗牌、轉型的機遇，導致各個領域的跳槽現象都在增多。就此而言，公務員中離職意向上升，其實并無太多特殊性。再加上金融等行業受政策影響頗重，也亟須一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、與政府溝通順暢的人才。這些都是公務員群體離職意向增多的客觀外部背景。在這個角度，這樣的跳槽心理，或更多只是外部環境的刺激。
 
　　從內部來看，盡管公務員的灰色福利等有了較大的壓縮，管理上也趨于規范，但較之于其他行業，公職崗位總體仍是一個“含金量”較高的職業。隨著潛規則的壓縮，一部分并無特別追求的人，確會不排除因為愛好等原因而選擇退出，但這同時也給真正想做事者帶來了新空間。所以，綜合判斷，僅僅因為公務員崗位內部環境的變化，不太可能時在短期內引發跳槽的離職原因。
 
　　如果說公務員的離職意愿確實較以往在增加，但在客觀上，它未到具有轉折性信號意義之時。更不能將之視為是“官不聊生”的新佐證。相反，對于這部分離職行動，更要提高警惕，防止出現“人走權留”，或者違反相關法規對于公務員在離職后從事營利性活動規定的現象。
 
　　無論怎樣的離職原因，相關改革不應該被暫時性的現象所迷惑，致力于公務員職業透明度與規范性的改革，還應繼續推進。當這個職業真正到了能進能出，且被社會眼光正常看待的時候，公務員或才稱得上回歸到一個正常的職業。