案例：
　　言某是南京師范大學中文專業學生，2014年6月份畢業后，進入一家文化傳媒公司入職，崗位是行政助理，約定試用期3個月，并簽訂勞動合同。9月份轉正之后，言某因生病住院請假2個月，康復后回公司復職，發覺公司更換了法人代表，實行新的崗位制度，將行政助理一職取消，言某被安排擔任業務員。
　　言某要求仍舊按照合同上的崗位職責安排工作但公司不同意言某的要求，雙方各執一詞。言某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司履行勞動合同，重新安排工作崗位，最終獲勝。簽訂勞動合同注意事項

　　專家分析：
　　根據我國《勞動合同法》的規定，勞動合同要具備工作崗位、工作內容等信息，一旦簽訂，即具有法律效力，對雇傭雙方進行約束。用人單位更換法人代表，并不能影響勞動合同的履行。

　　案例中，言某與公司前任領導簽訂的勞動合同是有效合同，公司必須按照合同約定安排言某的職務，而不是隨便更改。雙方協商一致后，才可以調整崗位。案例中言某未接到變更勞動合同的要求，也未協商一致，便直接被調換崗位，是違法的。

　　相關法律：
　　《勞動合同法》第十七條  勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　《勞動合同法》第三十五條  用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。沒蓋章的勞動合同有效嗎，要如何維權