求職者莊先生從事GPS定位系統研發工作10余年，在此領域有良好的專業見解。經過幾番面試，用人單位從人力資源部到研發部門的總工程師博導，對其均非常滿意。于是雙方約定3天后辦理入職，用人單位并現場給莊先生發放了錄用通知書及入職需知。

3天后，莊先生準時到用人單位報到，提交相關資料。在辦理入職卻唯獨沒能提交上家公司的離職證明，原因是離職證明忘放在家里了，并承諾下周一來上班時一定帶給公司。用人單位急需用人，于是默認了莊先生的行為。
辦理完入職手續，與其簽定了勞動合同后到用人部門報到，進行了相關工作的安排。入職當天下午16：00左右，莊先生說家里的點急事，需回家處理一下。用人單位同意了莊先生口頭請假。

接下來的兩天，莊先生都沒有來公司上班。于是，用人單位給莊先生打電話了解原因：“莊先生，您這兩天怎沒有來公司上班，是否有什么特殊的原因需要我們的協助嗎？”

莊先生說：“不需要協助。我在上班，可能不會去你們那邊工作了。”求職者切忌眼高手低

用人單位說到：“什么？您不是已離職了嗎？”

莊先生非常得意地說：“我是離職了，但我又找到新工作了。在入職你們公司時，我就找到新工作，并在這里工作了10多天。我當初去你們公司只是想看看你們公司的環境如何，但我上了一天班感覺一般，于是就又回到這家公司。不過，我會再考慮考慮的，三天后給你們回復”最令HR討厭的三類求職者，你中招了嗎

用人單位說到：“謝謝您！鑒于您的情況，只能按您自己離職處理。請您配合辦理下離職手續。如您不方便過來，請您填完離職表后回傳一下也可以。”

求職者莊先生沒有回復用人單位，第二天又打電話過來，問：“這邊公司的情況很好，對我很重視，不同意放人，我真去了你們那邊了。另外，我可以了解一下你們公司的住宿情況嗎？”

用人單位說到：“謝謝！祝您事業有成。請您花兩分鐘時間，將離職表回傳一下吧。”

又過了兩天，莊先生再次打電話過來：“你好！其實，我昨天才正式到這邊來上班，前幾天一直在與他們面試。工作一天，發現公司的安排與實際面談的情況不符，也與我原從事的工作不符，想離職到你們公司去上班可以嗎？如果可以，我明天上午就去你們公司報到？”別做不被聘用的13類求職者

如果您是用人單位，您會再錄用莊先生這樣的求職者嗎？為什么？